律图审稿专业委员会3轮严审

请了一个假律师被骗了怎么办

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
首先,务必全面收集与那名假律师相关的各类证据,像是合同,要仔细查看其中的各项条款,明确双方的权利义务
聊天记录也不能忽视,其中可能蕴含着重要的信息,比如虚假承诺等;
转账凭证更是关键,它能清晰地反映出资金的流向。
这些证据在后续的维权行动中起着至关重要的作用。
接着,可向当地的司法行政部门进行投诉,详细说明该假律师的违法违规行为,司法行政部门会认真展开调查,一旦查实,便会依据调查结果采取相应的严厉措施,比如吊销其律师执业证书,让其无法再从事律师相关工作。
倘若损失较为严重,务必考虑向公安机关报案,坚决追究假律师的刑事责任
报案时,要细致地阐述被骗的整个过程,包括时间、地点、具体行为等,以及被骗的金额等详细情况,以便公安机关能够准确有效地进行侦查。
另外,还可以咨询专业的律师,让他们凭借丰富的经验和专业知识,帮你清晰地了解自己所拥有的合法权益以及可行的维权途径,他们会根据具体情况为你提供更具针对性的法律建议和切实的帮助。
总之,遭遇假律师被骗后,要迅速行动起来,通过多种途径合力维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因法律事务找律师帮忙,与自称律师的小胡签订合同并转账。之后小朱发现事情进展不对,怀疑小胡是假律师。小朱保留了合同、和小胡的聊天记录及转账凭证。双方争议在于小胡是否具备律师资质及有无虚假承诺导致小朱权益受损。

案情分析:

1、小朱收集的合同、聊天记录、转账凭证是关键证据,可清晰呈现他与小胡之间的往来情况,对于判断小胡行为性质至关重要。
2、小朱可向司法行政部门投诉小胡的违法违规行为,若查实,小胡可能被吊销执业证书。若损失严重,还可向公安机关报案追究其刑事责任,同时也可咨询专业律师了解维权途径。
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请了病假半个月工资怎么算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发等。
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怀孕期间请了6个月病假可以吗?
女性员工在怀孕期间因身体不适而请假,劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定:怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间,任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。
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诉讼离婚要请个律师吗?
法律中没有强制性要求必须要聘请律师来打离婚官司,请不请律师可以根据自己实际情况决定。结果明确可预料、离婚赔偿期望过高、只走程序、恐慌离婚、情感波折这五种情况不用请律师。建议找律师的情况:复杂的离婚案件、法律空白、有意调解离婚、有一定经济实力。
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教师请长期病假需要什么手续?
初、高中教师结合工作业绩聘用,业绩好的限期达标,业绩或思想表现差的,予以转岗或按顺向流动予以分流。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工,经个人申请、学校同意、市局审批,办理病退手续。或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明,然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了。
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劳动纠纷
我方收到一个假的回传合同当时没有发现,给对方发货了,二年后对方拒绝付货款?
[律师回复] 我方收到一个假的回传合同当时没有发现,给对方发货了,二年后对方拒绝付货款?


在处理买卖合同纠纷时,尤其是涉及到合同真实性的问题,需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验,可以从以下几个方面进行考虑和处理:

合同效力的认定:首先,需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的,那么从法律上讲,该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》,无效的合同不具有法律约束力。这意味着,合同的伪造方不能依据该合同主张权利。

证据的收集与保存:由于事件发生在两年之前,时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此,尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于:当时的通讯记录(如电子邮件、聊天记录)、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。

诉讼时效问题:根据《中华人民共和国民法典》,普通的民事诉讼时效为三年。因此,在两年后对方拒绝付款的情况下,您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。

合同欺诈的法律责任:如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈,您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失,甚至追究刑事责任。

协商解决与法律诉讼:在采取法律行动之前,建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成,可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中,法院将根据双方提供的证据和事实进行审理,并作出裁决。

综上所述,面对这种情况,您需要综合运用法律手段,结合实际情况和证据,积极主张自己的合法权益。同时,建议您在处理该类事务时,咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
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工伤假期间有哪些待遇?
[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销:工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合相关标准的,从工伤保险基金支付。
辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资的计算,各地规定大致有两种方法,一是指加班费之外的工资,二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长:停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
孕妇请病假只有3个月吗
1、产前假.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
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