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劳动仲裁过程中公司破产怎么办

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
在劳动仲裁期间倘若公司遭遇破产,具体处理流程如下:
①务必及时向法院申报债权
劳动者需在法院明确规定的期限内,向破产管理人申报其在劳动仲裁中的相关债权,诸如工资、经济补偿等各项权益。
②积极参与破产程序
劳动者拥有参与债权人会议的权利,能够对破产财产的分配等重要事项进行表决,充分表达自身的意见和诉求。
③做好劳动仲裁程序的衔接工作。
劳动仲裁庭会暂时中止仲裁程序,待破产程序结束后,依据破产财产的清偿状况,决定是恢复还是终结劳动仲裁。
④注重优先清偿。
劳动者的工资等债权一般具备优先受偿的地位,在破产财产进行分配时,会优先获得清偿。
总之,即便公司破产,也不能让劳动者的权益得不到保障,劳动者应主动借助破产程序来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷进入仲裁期间,公司却遭遇破产。争议点在于小朱担心自身工资、经济补偿等权益无法得到保障,不知该如何应对公司破产这一突发状况。

案情分析:

1、小朱应及时向法院申报债权,在规定期限内向破产管理人申报劳动仲裁相关债权,明确列出工资、经济补偿等具体权益。
2、小朱要积极参与破产程序,行使参与债权人会议权利,对破产财产分配等事项进行表决,表达自身诉求。
3、劳动仲裁庭会中止仲裁程序,待破产程序结束后,根据破产财产清偿情况决定恢复或终结仲裁。
4、小朱的工资等债权有优先受偿地位,在破产财产分配时会优先获偿。
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