个人老板拖欠工资起诉可以申请补偿吗
- 律师解析
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个人老板拖欠工资后选择起诉，是可以主张经济补偿的哦。
按照相关法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿呢。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在起诉过程中，一定要准备好劳动合同以及工资发放记录等相关证据，这样才能证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
起诉的流程通常是向有管辖权的法院提交起诉状和证据等材料，法院受理之后会进行审理并作出判决。
如果老板还是不支付工资和补偿，劳动者还可以申请法院强制执行哦。
案情回顾:
小朱在个人老板小李处工作，小李拖欠小朱工资。小朱决定起诉并主张经济补偿，争议点在于经济补偿的具体金额计算及能否得到法院支持。小朱按流程起诉，提交相关证据，法院受理审理后作出判决，但小李仍不支付。
案情分析:
1、小李拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律关于用人单位未及时足额支付报酬的相关规定。
2、经济补偿应按小朱在小李处工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3、小朱起诉准备好证据，利于证明劳动关系及拖欠工资事实，若小李不履行判决，小朱可申请强制执行。
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