劳务纠纷起诉需要什么证据材料
- 律师解析
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劳动合同：
它是证明双方存在劳动关系的关键证据哦。
在其中，会详细载明工作内容，让你清楚知道自己的工作职责；
还有薪资待遇等条款，能明确你应得的报酬。
工资支付凭证呢，像是银行转账记录，能直观地看到工资的到账情况；
工资条则能详细列出各项工资明细。
考勤记录也很重要呀，打卡记录能知晓你每天的出勤时间，加班申请则能明确加班情况。
证人证言也不可忽视哦，要是有知晓纠纷情况的证人，他们的话能作为辅助证据呢。
单位规章制度呢，是明确双方权利义务的依据，必须符合法律法规，这样才能保障双方的合法权益。
离职证明在涉及离职纠纷时很有用，它能说明离职原因等相关情况。
收集和整理这些证据材料，在劳务纠纷起诉时，就能更好地维护自身的合法权益啦。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳务纠纷。小朱称公司未按劳动合同约定支付足额薪资，且加班无相应报酬。小李则表示公司以不合理理由辞退他，却未出具离职证明。双方与公司就工资支付、加班情况、离职原因等各执一词，争议不断。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系及明确工作内容、薪资待遇的关键，小朱薪资纠纷可据此判断公司是否违约。
2、工资支付凭证和考勤记录能直观反映工资到账及出勤、加班情况，用以核实小朱诉求。
3、若有证人，其证言可辅助证明纠纷情况。单位规章制度需合法，以明确双方权利义务。
4、离职证明对小李确定离职原因至关重要，关乎其权益维护。
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