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劳务人身损害责任怎么划分的

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
劳务人身损害责任的划分主要基于以下几个关键方面:
①各方当事人的过错程度起着重要作用。
提供劳务一方因劳务自身存在过错,那么接受劳务一方的责任就会减轻;
反之,若接受劳务一方对损害的发生有过错,就需承担相应责任。
劳务关系的形式也不容忽视。
像个人之间形成劳务关系时,若提供劳务一方因劳务致使他人受到损害,应由接受劳务一方承担侵权责任
③第三人原因导致的损害也需考量。
当因第三人的行为给提供劳务一方造成损害,提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
而接受劳务一方在补偿后,还可以向第三人进行追偿。
总之,在划分劳务人身损害责任时,必须综合考虑各方过错、劳务关系形式以及第三人因素等,这样才能公平合理地确定责任承担主体。

案情回顾:

小朱雇佣小李提供劳务。小李在工作中因操作失误受伤,小朱认为小李自身有过错应减轻自己责任,小李则认为小朱未提供足够安全指导也有过错。此外,期间小胡路过不慎碰撞小李导致伤势加重,小李要求小朱和小胡都承担责任,小朱补偿后想向小胡追偿,引发争议。

案情分析:

1、关于小李自身操作失误,因其自身存在过错,按照规定小朱的责任可相应减轻。
2、若小朱未提供安全指导存在过错,那么小朱需对小李的损害承担相应责任。
3、因小胡的行为导致小李伤势加重,小李有权要求小胡承担侵权责任,也有权请求小朱补偿,小朱补偿后可向小胡追偿。
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