律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同自己辞职需要赔钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-29
3.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
通常来讲,劳动者主动辞职通常无需赔付。
但存在以下两种情况则例外:
①若劳动者违背了竞业限制约定,需承担相应责任;
②倘若劳动者违反了培训服务期约定,且服务期尚未履行完毕,用人单位有权让劳动者支付违约金
劳动者辞职时,在正式期需提前三十日以书面形式告知用人单位,试用期则需提前三日通知。
要是未按此规定通知就离职,给用人单位带来损失的,用人单位有权要求其进行赔偿
值得注意的是,由于不同地区、不同行业以及不同的劳动合同存在差异,可能会有一些特别的规定。
所以,具体情形需依据实际合同以及相关法律法规来准确判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作,与公司签订有竞业限制及培训服务期约定。小朱在服务期未履行完时提出辞职,且未按规定提前通知公司就直接离职,给公司造成了一定损失,公司要求小朱赔偿,小朱认为自己辞职无需赔付,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱违背了竞业限制约定,按照相关规定,需承担相应责任。
2、小朱违反了培训服务期约定且服务期未履行完毕,公司有权要求其支付违约金。
3、小朱未按规定提前通知公司就离职并给公司造成损失,公司有权要求小朱进行赔偿。具体情形应依据实际合同及相关法规准确判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

镇江152****5301用户2分钟前已获取解答
徐州152****3862用户4分钟前已获取解答
扬州156****2005用户2分钟前已获取解答
镇江152****5301用户2分钟前已获取解答
徐州152****3862用户4分钟前已获取解答
扬州156****2005用户2分钟前已获取解答
镇江152****5301用户2分钟前已获取解答
徐州152****3862用户4分钟前已获取解答
扬州156****2005用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125469人选择咨询律师
6527位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同自己辞职需要赔钱吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2487用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****6757用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****3860用户3分钟前提交了咨询
    166****7247用户3分钟前提交了咨询
    135****7246用户4分钟前提交了咨询
    173****4807用户4分钟前提交了咨询
    140****0538用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0073用户3分钟前提交了咨询
    164****7823用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2487用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****6757用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****3860用户3分钟前提交了咨询
    166****7247用户3分钟前提交了咨询
    135****7246用户4分钟前提交了咨询
    173****4807用户4分钟前提交了咨询
    140****0538用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0073用户3分钟前提交了咨询
    164****7823用户2分钟前提交了咨询
  • 136****0670用户3分钟前提交了咨询
    155****3087用户1分钟前提交了咨询
    152****3102用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****7728用户3分钟前提交了咨询
    140****3355用户4分钟前提交了咨询
    154****4628用户3分钟前提交了咨询
    151****7171用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****1110用户2分钟前提交了咨询
    135****3327用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****6117用户3分钟前提交了咨询
    147****3726用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****3853用户3分钟前提交了咨询
    130****7528用户2分钟前提交了咨询
    155****3872用户2分钟前提交了咨询
    140****1710用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****1668用户3分钟前提交了咨询
    144****3132用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****3726用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****0412用户3分钟前提交了咨询
    135****6702用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****2017用户1分钟前提交了咨询
    138****3446用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4368用户1分钟前提交了咨询
    133****3651用户3分钟前提交了咨询
    168****4861用户4分钟前提交了咨询
    167****2413用户2分钟前提交了咨询
    168****2874用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4576用户3分钟前提交了咨询
    134****5202用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****4006用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****4068用户3分钟前提交了咨询
    143****5786用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****3132用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****7218用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****5600用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8030用户2分钟前提交了咨询
    165****8863用户2分钟前提交了咨询
    134****7407用户1分钟前提交了咨询
    131****6577用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8658用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****5153用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****0670用户3分钟前提交了咨询
    155****3087用户1分钟前提交了咨询
    152****3102用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****7728用户3分钟前提交了咨询
    140****3355用户4分钟前提交了咨询
    154****4628用户3分钟前提交了咨询
    151****7171用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****1110用户2分钟前提交了咨询
    135****3327用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****6117用户3分钟前提交了咨询
    147****3726用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****3853用户3分钟前提交了咨询
    130****7528用户2分钟前提交了咨询
    155****3872用户2分钟前提交了咨询
    140****1710用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****1668用户3分钟前提交了咨询
    144****3132用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****3726用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****0412用户3分钟前提交了咨询
    135****6702用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****2017用户1分钟前提交了咨询
    138****3446用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4368用户1分钟前提交了咨询
    133****3651用户3分钟前提交了咨询
    168****4861用户4分钟前提交了咨询
    167****2413用户2分钟前提交了咨询
    168****2874用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4576用户3分钟前提交了咨询
    134****5202用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****4006用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****4068用户3分钟前提交了咨询
    143****5786用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****3132用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****7218用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****5600用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8030用户2分钟前提交了咨询
    165****8863用户2分钟前提交了咨询
    134****7407用户1分钟前提交了咨询
    131****6577用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8658用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****5153用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
宿迁156****3762用户1分钟前已获取解答
无锡178****3236用户3分钟前已获取解答
泰州134****6218用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3762用户1分钟前已获取解答
无锡178****3236用户3分钟前已获取解答
泰州134****6218用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3762用户1分钟前已获取解答
无锡178****3236用户3分钟前已获取解答
泰州134****6218用户1分钟前已获取解答
自己辞职代通知金需要赔偿吗?
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
部门经理要我自己辞职,但是我不想自己辞职。我该怎么办?
[律师回复] 劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
劳动法自己辞职
10w+浏览2024-11-13
自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
部门经理要我自己辞职,但是我不想自己辞职。我该怎么办?
[律师回复] 劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
劳动合同法自己辞职
10w+浏览2024-10-13
自己辞职需要支付经济补偿金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于自己辞职需要支付经济补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
部门经理要我自己辞职,但是我不想自己辞职。我该怎么办?
[律师回复] 劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
劳动法自己辞职赔偿
10w+浏览2024-11-03
自己辞职需要支付经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自己辞职需要支付经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
部门经理要我自己辞职,但是我不想自己辞职。我该怎么办?
[律师回复] 劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
自己想辞职劳动合同
10w+浏览2024-11-08
公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗?
公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿。只要员工入职的时间超过了一个月,那么不管是否离职,单位都需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。员工若是想要辞职,可以在提出辞职请求的时候,直接提出希望获得赔偿金的请求。
10w+浏览
劳动纠纷
部门经理要我自己辞职,但是我不想自己辞职。我该怎么办?
[律师回复] 劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
劳动法关于自己辞职
10w+浏览2024-11-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****2244用户1分钟前已提交咨询
无锡188****4575用户4分钟前已获取解答
连云港135****3448用户2分钟前已提交咨询
常州181****5993用户1分钟前已获取解答
苏州188****6994用户4分钟前已提交咨询
盐城156****3493用户3分钟前已获取解答
南通177****2244用户1分钟前已提交咨询
无锡188****4575用户4分钟前已获取解答
连云港135****3448用户2分钟前已提交咨询
常州181****5993用户1分钟前已获取解答
苏州188****6994用户4分钟前已提交咨询
盐城156****3493用户3分钟前已获取解答
南通177****2244用户1分钟前已提交咨询
无锡188****4575用户4分钟前已获取解答
连云港135****3448用户2分钟前已提交咨询
常州181****5993用户1分钟前已获取解答
苏州188****6994用户4分钟前已提交咨询
盐城156****3493用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证