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劳动合同自己辞职需要赔钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,劳动者主动辞职通常无需赔付。
但存在以下两种情况则例外:
①若劳动者违背了竞业限制约定,需承担相应责任;
②倘若劳动者违反了培训服务期约定,且服务期尚未履行完毕,用人单位有权让劳动者支付违约金
劳动者辞职时,在正式期需提前三十日以书面形式告知用人单位,试用期则需提前三日通知。
要是未按此规定通知就离职,给用人单位带来损失的,用人单位有权要求其进行赔偿
值得注意的是,由于不同地区、不同行业以及不同的劳动合同存在差异,可能会有一些特别的规定。
所以,具体情形需依据实际合同以及相关法律法规来准确判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作,与公司签订有竞业限制及培训服务期约定。小朱在服务期未履行完时提出辞职,且未按规定提前通知公司就直接离职,给公司造成了一定损失,公司要求小朱赔偿,小朱认为自己辞职无需赔付,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱违背了竞业限制约定,按照相关规定,需承担相应责任。
2、小朱违反了培训服务期约定且服务期未履行完毕,公司有权要求其支付违约金。
3、小朱未按规定提前通知公司就离职并给公司造成损失,公司有权要求小朱进行赔偿。具体情形应依据实际合同及相关法规准确判断。
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自己辞职代通知金需要赔偿吗?
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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自己辞职需要支付经济补偿金吗
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没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
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自己辞职需要支付经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自己辞职需要支付经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿。只要员工入职的时间超过了一个月,那么不管是否离职,单位都需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。员工若是想要辞职,可以在提出辞职请求的时候,直接提出希望获得赔偿金的请求。
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