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签合同了老板开除工人要赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
单位若违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿的计算方式为:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
但要注意,具体的赔偿数额需依据实际工作年限、工资情况等因素来确定。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了4年3个月,月工资6000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位应按照法律规定支付赔偿金,单位却以各种理由推脱,只愿支付少量补偿,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,小朱在单位工作4年3个月,经济补偿年限应按4.5个月计算。
2、其月工资6000元,单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即4.5×6000×2=54000元,单位应依法支付该笔赔偿金。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的,首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿,其次,在非职工过错的情况下公司辞退该员工,还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。没签合同老板开除员工有赔偿吗,本文对于此问题的回答如下所述。
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劳动纠纷
被老板开除了怎么办
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员工被老板开除后,公司有赔偿吗
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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被老板开除了怎么赔偿
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我是环卫工人,没有合同,被老板开除了能不能得到赔偿
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没有与老板签订劳动合同被开除怎么办?
没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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签了合同被老板开除能获得赔偿吗
签劳动合同时无用人单位可单方解约的过失,雇主无故解约属非法,可获双倍经济补偿(按服务年限每年一月工资)。因过失给公司造成损失致解约可能无赔偿。建议保留劳动合同等重要资料,保护自身合法权益。
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没有与老板签订劳动合同被开除如何办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有与老板签订劳动合同被开除如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被老板开除了没有签合同有赔偿吗
1w浏览2024-12-18
没有与老板签订劳动合同被开除怎样办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有与老板签订劳动合同被开除怎样办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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被老板开除了没签合同怎么拿赔偿
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