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自离工资不发怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动者自离职后,用人单位拒绝发放工资的行为属于违法行为
首先,劳动者应积极与用人单位进行沟通协商,明确表达自己要求支付工资的诉求。
若协商无果,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。
在投诉时,需提供详细的工作证据,像劳动合同能证明劳动关系,工资条可显示工资数额,考勤记录则能证明工作时长等。
劳动监察部门会督促用人单位在规定期限内支付工资。
倘若劳动监察部门处理后,工资仍未得到支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请仲裁时,要按照规定提交申请书等相关材料,仲裁庭会对案件进行审理,并作出公正的裁决,裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
总之,劳动者务必维护自身的合法权益,借助合法途径妥善解决工资纠纷,避免自身权益受到损害。

案情回顾:

小朱擅自离职后,用人单位拒绝发放其工资。小朱先与单位沟通协商索要工资无果,后向劳动监察部门投诉并提供工作证据,但单位仍未支付工资,小朱便申请仲裁,要求单位支付拖欠工资及经济补偿,争议点在于单位能否因擅自离职拒付工资。

案情分析:

1、小朱擅自离职虽存在不当,但用人单位拒绝发放工资的行为违反法律规定,工资是劳动者的劳动所得,不能随意克扣
2、小朱在维权过程中,按程序先协商、再投诉、最后申请仲裁,提供相关证据,其做法符合法律要求,仲裁庭应裁决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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