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公司拖欠工资后裁员怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
拖欠工资方面:
公司若有拖欠工资的行为,劳动者具备要求公司足额支付工资以及相应经济补偿金的权利。
经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资,倘若满六年但不足七年,就按七年计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资。
裁员事宜:
要是属于合法裁员,公司需依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
然而,倘若公司是违法裁员,那就得按照上述标准的两倍支付赔偿金
此外,公司还应当支付劳动者应得的工资以及加班工资等。
总之,当公司既拖欠工资又进行裁员时,劳动者能够同时主张拖欠工资的经济补偿以及裁员的经济补偿或赔偿金,以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作六年半,公司拖欠其工资且未支付加班工资,随后公司进行裁员。小朱认为公司应支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资的经济补偿及裁员赔偿金,公司却只愿支付部分工资,不愿给补偿和赔偿金,双方产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资,公司应足额支付小朱工资,还需按规定支付经济补偿金。小朱工作六年半,按七年计算,应支付七个月工资的经济补偿金。
2、对于裁员,若属违法裁员,公司应按标准两倍支付赔偿金,即支付十四个月工资。此外,公司还需支付小朱应得的加班工资。
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公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?
公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,比如说向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,或者是直接向法院提起诉讼,这些都是有一定成本的,所以也可以直接向劳动主管部门投诉举报。
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劳动纠纷
公司拖欠工资后裁员怎么赔偿
1w浏览2025-01-30
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,叔叔他们公司将我叔叔的工资给减少了,现在我叔叔不知道什么情况,就被公司给裁员了,公司用拖欠工资的形式裁员,怎么仲裁的
[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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拖欠工资仲裁如何赔偿员工
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公司拖欠工资怎么仲裁?
公司拖欠工资需要提交书面的申请书,申请劳动仲裁,一般情况下需要提交的有劳动仲裁的申请书,还有就是申请人的身份证件复印件以及相关的登记材料。之后劳动仲裁委员会对于与双方的案件就会进行一定的处理了。
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公司拖欠员工工资怎么办
1、向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。2、向劳动监察投诉。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。3、申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。
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您好,我叔叔前段时间在出差的途中,叔叔他们公司将我叔叔的工资给减少了,现在我叔叔不知道什么情况,就被公司给裁员了,公司用拖欠工资的形式裁员,怎么仲裁的
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1、提交书面劳动仲裁申请;
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1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
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拖欠员工工资仲裁有赔偿吗
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司拖欠工资如何仲裁,用人单位拖欠工资应承担什么责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司拖欠员工工资怎么办?
在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。
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[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
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6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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拖欠工资仲裁赔偿
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公司拖欠工资多久仲裁?
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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劳动纠纷
关于公司拖欠工资劳动仲裁资料
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 二、仲裁请求和所根据的事实、理由; 三、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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您好,我叔叔前段时间在出差的途中,叔叔他们公司将我叔叔的工资给减少了,现在我叔叔不知道什么情况,就被公司给裁员了,公司用拖欠工资的形式裁员,怎么仲裁的
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1、提交书面劳动仲裁申请;
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5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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拖欠工资仲裁如何赔偿员工的钱
10w+浏览2024-09-21
如何仲裁公司拖欠工资?
如果想要发起仲裁那么必须是从用人单位拖欠劳动者工资算起的60天之内向仲裁委员会发起一份书面的申请。仲裁委员会在受理了当事人的申请之后为符合法律条件的,那么通常会在七天之内通知到当事人双方参加仲裁。
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劳动纠纷
拖欠员工工资劳动仲裁需要什么资料
因工资产生劳资纠纷申请劳动仲裁,必要材料有:劳动合同、工资支付记录、出勤记录及工作证件、工资拖欠证明文件(如欠条)。提交申请书时要明确诉讼请求和事实依据。这些资料助于论证劳动关系和工资拖欠情况。
1w浏览2024-10-19
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,叔叔他们公司将我叔叔的工资给减少了,现在我叔叔不知道什么情况,就被公司给裁员了,公司用拖欠工资的形式裁员,怎么仲裁的
[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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拖欠工资仲裁赔付金
10w+浏览2024-11-17
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