用人单位裁员赔偿标准是什么

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位裁员赔偿标准规定:根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过地区平均工资三倍,按三倍支付,最高不超过十二年。非法解雇需支付两倍的经济补偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
用人单位裁员赔偿标准是什么

一、用人单位裁员赔偿标准是什么

关于企业解雇员工的相应赔付标准如下所述:

首先,我们需要明确的是,根据法律法规进行的裁员,其具体的赔付方式如下:(1)当劳动者在当前服务的公司工作满一年之际,经济补偿便按照该员工在此期间内平均每一年的工资水平,向其发放同等数量的月薪作为补偿。当劳动者为六个月至一年,或者不满六个月的,则经济赔偿将按照一年或半个月的工资标准相应地给予。(2)若劳动者的每月工资水平超过了对应的直辖市、行政划区的市级人民政府发布的整个地区中去年职工平均工资的三倍,那么公司需按这位员工月平均工资的三倍之数额向其支付经济赔偿,而且赔付的年限上限不得超过十二。(3)这里所提到的"月工资",就是指在劳动合同正式解除、或劳动关系正式终止前的十二个月时间内,劳动者的所有工资收入的平均值,也可以被视为劳动者的平均月薪。

同时,当企业的裁员行为违反了相应的法律法规时,对于受到非法解雇的员工,他们如果希望能够继续履行合同,那么企业必须无条件地继续履行合同义务;但如果员工选择不再续约,或者合同已经无法履行下去的话,那么企业就有责任支付相应的赔偿款。对于这种情况,如果企业如同上述法规中所述,违反国家规定擅自解除了劳动合同,或者提前终止了与劳动者之间的劳动关系,那么企业就必须承担经济补偿标准两倍的赔偿金,对员工进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位裁减人员的具体程序是什么

在就业环境日益严峻的当今社会中,企业进行裁员必须依照既定的流程执行。

首先,单位需提前三十天向所属工会或全体员工公开相关情况,并附上与企业运营生产息息相关的详细数据资料作为辅助参考。

其次,企业应制定具体的裁员计划,其中涉及被裁人员的确定、裁员的具体日期、实施步骤以及按照法律、法规及集体合约所规定的被裁员经济赔偿的办法等一系列内容。

接下来,该裁员计划需提交至工会或所有员工征询其意见,以期通过修正和完善来达成更为科学合理的设定。

同时,企业还需要将这一裁员计划正式呈报给当地的劳动行政管理部门,并接受他们的审核和指导,以确保计划符合相应的法律法规要求。

最后,公司需要发布明确的裁员通知,同时与被裁员工办理劳动合同的解除手续,并按照相关规定向被裁员工支付经济补偿金,为他们开具裁员证明书,保障他们合法的权益不受侵害。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于企业解雇员工的相应赔付标准如下所述:

首先,我们需要明确的是,根据法律法规进行的裁员,其具体的赔付方式如下:(1)当劳动者在当前服务的公司工作满一年之际,经济补偿便按照该员工在此期间内平均每一年的工资水平,向其发放同等数量的月薪作为补偿。当劳动者为六个月至一年,或者不满六个月的,则经济赔偿将按照一年或半个月的工资标准相应地给予。(2)若劳动者的每月工资水平超过了对应的直辖市、行政划区的市级人民政府发布的整个地区中去年职工平均工资的三倍,那么公司需按这位员工月平均工资的三倍之数额向其支付经济赔偿,而且赔付的年限上限不得超过十二。(3)这里所提到的"月工资",就是指在劳动合同正式解除、或劳动关系正式终止前的十二个月时间内,劳动者的所有工资收入的平均值,也可以被视为劳动者的平均月薪。

同时,当企业的裁员行为违反了相应的法律法规时,对于受到非法解雇的员工,他们如果希望能够继续履行合同,那么企业必须无条件地继续履行合同义务;但如果员工选择不再续约,或者合同已经无法履行下去的话,那么企业就有责任支付相应的赔偿款。对于这种情况,如果企业如同上述法规中所述,违反国家规定擅自解除了劳动合同,或者提前终止了与劳动者之间的劳动关系,那么企业就必须承担经济补偿标准两倍的赔偿金,对员工进行补偿。

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裁员程序为:
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案。
内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
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公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序
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劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。
裁员程序为:
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案。
内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的流程
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劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。
裁员程序为:
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案。
内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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单位搬迁员工赔偿标准
公司搬迁导致员工解约时,通常无需支付赔偿金,但需进行经济补偿。补偿标准根据员工在本公司工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地月平均工资三倍,则按三倍支付,但最多不超过十二年。月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
企业裁员的条件是什么,裁员不得裁减的人员有哪些?
[律师回复]
一、企业裁员的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。综上,是关于“企业裁员的条件是什么”以及“裁员不得裁减的人员有哪些”的有关裁员的法律材料,希望对您能有所帮助。事实上,单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况,但还值得注意的一个问题,就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点,法律对此做出了比较严格的规定。如果您对裁员还有什么不清楚的地方,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师为您详细的介绍。
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企业裁员的条件是什么,裁员不得裁减的人员有哪些?
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一、企业裁员的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。综上,是关于“企业裁员的条件是什么”以及“裁员不得裁减的人员有哪些”的有关裁员的法律材料,希望对您能有所帮助。事实上,单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况,但还值得注意的一个问题,就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点,法律对此做出了比较严格的规定。如果您对裁员还有什么不清楚的地方,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师为您详细的介绍。
企业裁员的条件是什么,裁员不得裁减的人员有哪些?
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一、企业裁员的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。综上,是关于“企业裁员的条件是什么”以及“裁员不得裁减的人员有哪些”的有关裁员的法律材料,希望对您能有所帮助。事实上,单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况,但还值得注意的一个问题,就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点,法律对此做出了比较严格的规定。如果您对裁员还有什么不清楚的地方,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师为您详细的介绍。
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁员不得裁减的人员有哪些
经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。
根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
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