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离职发现没有劳动合同有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
当离职时发现自己没有劳动合同时,通常是可以主张赔偿的。
①从法律层面来看,用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内,若未与劳动者订立书面劳动合同,就应当每月向劳动者支付双倍工资
同时,要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,也要每月向劳动者支付双倍工资。
②劳动者可以先尝试与用人单位进行协商,要求其支付双倍工资。
若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付。
如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
③此外,劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及其他相关赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职时发现自己没有劳动合同,于是主张赔偿。公司认为无需支付,双方产生争议。小朱与公司协商赔偿无果,后投诉至劳动监察部门,公司仍未按要求支付。小朱又申请劳动仲裁

案情分析:

1、根据法律,公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应每月支付双倍工资;
违反规定不订立无固定期限劳动合同,也应支付双倍工资。
2、劳动监察部门责令公司限期支付,逾期不付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁要求支付双倍工资及相关赔偿是合理合法的。
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发廊没有签劳动合同可以辞职,可以提前通过30天通知用人单位,然后离职,同时是可以向公司主张支付没有签订劳动合同的双倍工资的,这是属于我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。
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在劳动关系中,签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而,有些雇主可能会忽视这一点,导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下,雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同,只要能证实存在事实上的雇佣关系,例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等,就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此,雇主应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的法律风险。同时,雇员也应该增强自我保护意识,及时维护自己的合法权益。
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没有劳动合同离职了可以不发工资吗
实则不然。在羸弱无依的劳动关系中未能签订劳动合同,用人单位依然有义务向劳动者支付应当获得的薪资款项。只要劳动者实际履行了岗位职责,便合情合理地具备索取薪酬的权利。当面临这类困境时,劳动者仍可依靠劳动仲裁等法律程序进行维权斗争。
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