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欠工资一年多了还能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
劳动争议可进行仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年,其起算时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日开始。
即便拖欠工资已长达一年多,然而只要尚未超出仲裁时效,劳动者依然有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
倘若劳动者持续主张自身权利,像向用人单位催讨工资等行为,仲裁时效便会中断,自中断之时起,仲裁时效期间将重新开始计算。
在申请仲裁时,劳动者需要提交仲裁申请书、能够证明自身身份的材料、劳动关系的证明以及可以证实存在拖欠工资情况的证据等。
总之,即便拖欠工资已一年多,只要满足仲裁时效的规定,劳动者依旧可以借助仲裁途径来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李公司工作,小李拖欠小朱工资一年多。小朱欲申请劳动仲裁,小李却称已过仲裁时效,拒绝支付。小朱表示自己期间多次向小李催讨工资,认为仲裁时效应中断,自己有权申请仲裁维护权益,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若小朱知晓权利被侵害未超一年,且有催讨工资致时效中断的证据,他有权申请仲裁。
2、申请仲裁时,小朱需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料,以维护自身合法权益。
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拖欠工资超过两年如何仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资超过两年如何仲裁,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题,根据相关法律法规,如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间,由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争,那么作为劳动者,在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是,若拖欠工资事件已经超过一年,并且在这段时间内,劳资双方的劳动关系已经终止或解除,那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持,因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
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拖欠工资能不能劳动仲裁
10w+浏览2023-09-13
工资拖欠多久就可以去仲裁了?
工资拖欠超过一个月时间就可以去仲裁了,因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位应当按照劳动合同当中规定的标准来支付劳动者的工资,而且是需要通过货币的方式按月来支付的。
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拖欠工资半年可以劳动仲裁么
劳动者有权申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资半年严重违法且损害劳动者权益,可向当地仲裁委申诉。仲裁前要准备劳动关系证据,如合同、工资单等。仲裁机构通常会要求单位付拖欠工资,可能还会有经济补偿。
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拖欠工资能不能劳动仲裁
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拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗,拖欠员工工资怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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拖欠工资几年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资仲裁了没有用怎么办?
公司如果是拖欠工资仲裁了没有用就直接向法院发起民事诉讼。首先在双方存在着因为工资产生的劳务纠纷问题时,员工首先可以和用人单位进行协商,如果协商之后公司也没有给员工发放工资,那么就直接发起劳动仲裁,仲裁无用直接起诉。
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3年前的工资还能劳动仲裁吗
需要看案情,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。
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公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能获得赔偿吗?
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拖欠工资应该选择起诉还是仲裁
雇员与雇主间的工资支付纠纷属于劳动争议,需遵循先仲裁后诉讼原则,即在满足劳动法和劳动合同规定前提下,劳动者须先通过劳动仲裁解决,只有在仲裁无果后方可寻求司法诉讼途径。争议焦点主要围绕劳动法执行及合同履行。
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