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被迫解除劳动关系应提供哪些证据

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
当遭遇被迫解除劳动关系的情况时,需准备以下关键证据
其一,要搜集用人单位存在违法行为的证据,像未按时足额支付劳动报酬的详细记录,包括每次未支付的具体金额、时间等;
未依法缴纳社会保险的凭证,如社保缴费记录、社保部门出具的未缴纳证明等。
其二,自身提出解除劳动关系是被迫的相关证据也必不可少,比如用人单位的书面通知,要明确通知的内容、时间等细节;
还有录音录像等资料,确保能清晰证明用人单位存在过错,如用人单位对劳动者的不当指责、威胁等行为。
其三,劳动关系存在的证据同样重要,像完整的劳动合同,其中应包含双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、合同期限等重要条款;
工资发放记录,要能体现每月工资的具体数额、发放时间等;
工作证,可证明劳动者在该用人单位工作的身份和职务。
这些证据紧密相连,能够有力地证明是用人单位的过错致使劳动者被迫解除劳动关系,在劳动争议处理过程中发挥着极为重要的作用,能切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小郑在小李公司工作,小李公司长期未按时足额支付小郑劳动报酬,也未依法为其缴纳社保。
小郑被迫提出解除劳动关系,小李公司却否认自身过错。
小郑称有公司未按时支付报酬的记录、社保未缴纳证明,还有公司发出的不当书面通知及相关录音,且有劳动合同、工资发放记录和工作证,双方为此产生争议。

案情分析:

1、小郑若能提供用人单位未按时足额支付劳动报酬的详细记录、未依法缴纳社会保险的凭证,可证明用人单位存在违法行为。
2、其持有的书面通知、录音录像等资料,若能清晰显示用人单位过错,可证实自身是被迫解除劳动关系。
3、劳动合同、工资发放记录、工作证能证明小郑与用人单位存在劳动关系,这些证据共同保障其合法权益。
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