经济补偿金需要什么证据时间限制
- 律师解析
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经济补偿金所需的证据时间限制主要涵盖以下这些方面。
在劳动关系存续期间，像劳动合同这种能明确双方权利义务的重要证据，以及工资发放记录等能反映劳动报酬的资料，通常得在劳动争议出现之前的两年内妥善保存。
这是因为如果超过了两年，这些证据很可能由于超过了诉讼时效而不被法院所采纳，从而给主张经济补偿金带来极大的困难。
再者，关于解除或终止劳动关系的证据，比如辞退通知，它能清晰表明劳动关系的结束缘由，离职证明则能证明离职的事实，这类证据应当在离职之日起的一年内及时提出。
要是超过了一年才提出，就很有可能面临无法获得经济补偿金的风险，自身的合法权益也就无法得到有效保障。
另外，对于工资标准等那些与经济补偿金计算密切相关的证据，也同样要尽量在上述提到的时间范围内进行保存和提供。
只有这样，才能确保在主张经济补偿金时，自身的权益能够得到切实的维护，避免因为证据的缺失或者超过时间期限而导致权益受损。
总之，一定要高度重视各类证据的保存时间问题，千万不能掉以轻心。
案情回顾:
小郑与公司产生经济补偿金纠纷。
小郑称自己在职期间公司未按规定支付经济补偿金，遂提起劳动争议仲裁。
但公司指出，小郑所提供的劳动合同及工资发放记录已超过劳动争议出现前两年的保存时间，而辞退通知是离职一年后才提出，不应被采纳。
双方就证据时间限制产生争议。
案情分析:
1、按照规定，劳动合同及工资发放记录这类劳动关系存续期间的证据，需在劳动争议出现前两年内保存，小郑所提供的已超时效，法院可能不采纳。
2、解除或终止劳动关系的证据，如辞退通知，应在离职之日起一年内提出，小郑逾期提出，可能面临无法获得经济补偿金的风险。
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