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病假期间解除劳动合同如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
在员工请病假期间,用人单位若要解除劳动合同,就必须依照法律规定给员工支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除劳动合同,那么劳动者有两种选择,一是要求用人单位继续履行劳动合同,二是让用人单位按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金
这里需要特别注意的是,病假必须要符合法律所规定的医疗期等相关条件,而且用人单位解除劳动合同的行为也必须符合法律规定的情形,要是不符合的话,就可能会被认定为违法解除。
具体的赔偿数额,得根据劳动者的工作年限以及工资等具体因素来确定。

案情回顾:

小郑在公司工作两年,因生病请病假。
病假期间,公司却解除了与小郑的劳动合同,且未支付任何经济补偿。
小郑认为公司此举违法,公司则称小郑病假不符合规定。
双方就解除劳动合同是否合法及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若小郑病假符合法律规定的医疗期等条件,公司解除劳动合同未依法进行,便属于违法解除。
2、若认定公司违法解除,小郑可选择要求继续履行合同,或要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金,具体数额需根据其工作年限和工资确定。
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病假期间能否解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
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劳动纠纷
病假期间解除劳动合同怎么赔偿
1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、劳动者要是因为生病需要请假的话,一般情况下单位都是会批假的,而这往往也是属于法律认定的病假。
1w浏览2024-09-11
病假期间解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-19
病假期间解除劳动合同合法吗?
病假期间解除劳动合同是不合法的,劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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劳动纠纷
病假多久可以解除劳动合同?
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
1w浏览2024-09-23
病假期间解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-13
病假期间可以解除劳动合同吗?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
产假期间公司可以解除劳动合同么
在女性员工享受产假的这段时间里,企业通常情况下是不得与其解除劳动关系的。原因在于,法律对处于此阶段的孕妇给予了特别的保护措施。除非在此期间,该名女性员工存在重大违规违纪行为,或者被依法认定须承担相应的刑事责任等特定情形之下,公司才得以进行劳动合同的解除行为。这样做的目的就是要确保女性员工在生育过程中的各项合法权益得到有效保护。
1w浏览2024-09-25
病假期间解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-20
病假期间是否能解除劳动合同
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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劳动纠纷
职业病诊断期间单位能否解除劳动合同
劳动者因职业病可主动辞职,但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约,需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题,常见于各类企事业单位。
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病假期间解除劳动合同怎么赔偿
8.8w浏览2024-06-30
病假期间是否能解除劳动合同
病假期间不能解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约,需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
职工患病期间单位和我解除劳动合同,要怎么办
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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病假期间解除劳动合同怎么赔偿
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