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医疗期满劳动合同如何解除

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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杨琪律师
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律师解析
医疗期满后,如果劳动者依然没办法从事原本的工作,并且也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位有两种选择。
其一,提前三十天以书面形式告知劳动者本人,告知其劳动合同即将解除;
其二,额外支付劳动者一个月的工资,然后解除劳动合同
这里需要特别注意的是,用人单位必须依据相关的规定来进行操作,像提前通知的义务一定要履行到位,同时在解除劳动合同时,还需支付相应的经济补偿
并且,用人单位一定要确保解除劳动合同的理由是合法合理的,就比如医疗期满后,劳动者的身体状况确实已经无法满足工作的要求了。
要是用人单位违反了规定而解除劳动合同,那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金
总之,对于解除医疗期满劳动者的劳动合同这件事,用人单位一定要谨慎对待,严格遵循法律规定,这样才能避免可能面临的法律风险。

案情回顾:

小郑在公司工作期间患病,医疗期满后无法从事原工作,公司另行安排工作他也无法胜任。
公司未提前三十天书面通知,也未额外支付一个月工资,便解除了与小郑的劳动合同。
小郑认为公司做法违法,要求继续履行合同或支付赔偿金,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,医疗期满劳动者不能从事原工作及另行安排工作的,用人单位有两种解除合同方式,公司未按规定操作,属违法解除
2、小郑有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行,公司应支付赔偿金。
用人单位解除此类合同需谨慎依法,否则将面临法律风险。
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