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劳务派遣没有交社保怎么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
劳务派遣单位没有按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社保时,被派遣劳动者有权利要求劳务派遣单位进行补缴。
要是这种情况给劳动者带来了损失,像在医疗方面的费用支出等,劳动者就有权让劳务派遣单位给予赔偿
赔偿的范围通常是这样的:
一方面要补缴社保费用以及对应的滞纳金,这是保障劳动者社保权益的基础;
另一方面,由于未缴纳社保而导致劳动者不能享受社保待遇所产生的损失,比如医疗费用的报销差额等也需要赔偿;
此外,劳动者为了维护自身的合法权益而支出的合理费用,像请律师的费用等也在赔偿范围内。
劳动者可以先和劳务派遣单位进行协商,敦促其履行补缴以及赔偿的义务。
要是协商没有结果,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
在仲裁的过程中,劳动者需要提供能够证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系证据,像劳动合同工资的发放记录等,这些证据对于维护劳动者的权益是非常重要的。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣公司被派至某企业工作,后发现劳务派遣单位未依法为其缴纳社保。
期间小郑生病就医,因无社保产生额外医疗费用。
小郑要求劳务派遣单位补缴社保并赔偿医疗费用损失,劳务派遣单位拒绝,双方由此产生争议。


案情分析:

1、劳务派遣单位未依法为小郑缴纳社保,小郑有权要求其补缴社保费用及滞纳金,以保障自身社保权益。
2、因未缴纳社保导致小郑不能享受社保待遇产生的医疗费用报销差额,劳务派遣单位应予以赔偿。
3、若小郑为维权产生如请律师等合理费用,也在赔偿范围内。
小郑可先协商,协商无果可投诉或申请劳动仲裁,仲裁时需提供劳动合同等证明劳动关系的证据。
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劳务派遣社保费由谁来承担
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一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。
二、如何办理派遣员工的社保根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
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2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
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一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。
二、如何办理派遣员工的社保根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
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4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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劳务派遣社会保险
10w+浏览2024-11-11
劳务派遣公司停社保流程快么
雇主可通过人力资源与社会保障服务管理局官网合法办理员工社保解除,无须现场审核。在线完成停保手续后,需携带打印的《减少表》、《退工报告表》和《区企业退工表》,填写《增减变化汇总表》,然后提交至相应社保机构进行确认,可选择一并提交相关表格完成停保程序,字数145。
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劳动纠纷
劳务派遣社保如何交
1w浏览2025-01-09
劳务派遣人员怎么交社保?办理派遣员工社保的流程
[律师回复] 网友提问:谁为劳务派遣人员缴纳社保如何办理派遣员工的社保徐州律师解答:根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。
一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。
二、如何办理派遣员工的社保根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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劳务派遣社保争议
10w+浏览2024-10-27
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