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停工留薪期没满可以做伤残鉴定吗

#工伤鉴定 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
停工留薪期尚未结束时,通常不太适宜进行伤残鉴定
停工留薪期的设立,主要是为了确保因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工,能够在这段时间里获得充分的医疗救治以及相应的经济补偿。
在这个期间,职工的主要任务就是接受治疗以及身体的恢复。
伤残鉴定一般是在医疗终结之后进行,也就是当伤病处于稳定状态,身体功能也恢复到了一定程度,这样才能够较为精准地对伤残程度进行评估。
倘若在停工留薪期内就进行伤残鉴定,由于伤情尚未稳定,就很有可能会对鉴定结果的准确性产生影响。
而且后续如果伤情发生了变化,那么之前的鉴定结论可能就需要进行调整,这会给当事人带来诸多不必要的麻烦和损失。
综上所述,一般情况下,应该在停工留薪期届满之后,再根据实际的情况来考虑是否进行伤残鉴定。
这样能够更好地保障当事人的权益,确保伤残鉴定结果的准确性和可靠性。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,进入停工留薪期。
然而,还未等停工留薪期结束,小郑的同事小李却认为此时可以进行伤残鉴定,这与小郑认为应在停工留薪期届满后鉴定的想法产生分歧。
两人各执一词,小郑担心过早鉴定影响结果准确性,小李则觉得早鉴定能早获赔偿,为此争论不休。

案情分析:

1、停工留薪期旨在保障受伤职工获充分医疗救治与经济补偿,职工在此期间应专注治疗恢复。
2、伤残鉴定需在医疗终结、伤情稳定时进行,以确保结果准确。
若在停工留薪期内鉴定,伤情不稳定会影响结果,后续伤情变化还需调整结论,易给当事人带来麻烦损失。
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