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劳务关系能申请劳动仲裁吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系通常是无法申请劳动仲裁的。
劳动仲裁主要适用于劳动关系,劳动关系就是用人单位和劳动者依法签订劳动合同后,劳动者听从用人单位的管理,去做用人单位安排的工作,然后获取劳动报酬的这种关系。
然而,劳务关系则不同,它是平等主体之间关于劳务提供与报酬给付所达成的协议,双方不存在管理与被管理的关系。
要是劳务关系中的双方发生了争议,一般得通过民事诉讼等途径来解决。
但要是在劳务关系中,有一方是以单位的名义和另一方建立起劳务关系,并且这个单位符合劳动法所规定的用人单位的条件,那这种情况下就可以申请劳动仲裁。
所以,到底劳务关系能不能申请劳动仲裁,得依据具体的情况来判断。

案情回顾:

小郑经人介绍为小李的店铺工作,双方未签劳动合同,仅口头约定工作内容与报酬。
后因报酬支付问题产生争议,小郑申请劳动仲裁,称与小李店铺存在劳动关系。
小李则认为双方是劳务关系,劳务关系无法申请劳动仲裁。

案情分析:

1、首先需明确,一般劳务关系无法申请劳动仲裁,其适用于平等主体间劳务提供与报酬给付协议,双方无管理与被管理关系。
2、本案关键在于判断小郑与小李店铺是否符合劳动关系特征。
若小李店铺不符合用人单位条件,双方属于劳务关系,争议应通过民事诉讼解决;
若符合,则小郑可申请劳动仲裁。
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怎样申请仲裁劳动关系
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎样申请仲裁劳动关系相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
申请仲裁解除劳动关系
启动仲裁程序以解除劳动合同关系,需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书,并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出,并遵循仲裁时效规定,通常为一年,自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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我是一名受了工伤的员工,单位违法在先,经过劳动仲裁,裁决解除劳动关系,并支付给我相关的经济补偿金,后又经过一审二审,失业金缴纳有30个月,请问律师仲裁能否裁决解除劳动关系?仲裁庭可以裁决解除劳动关系吗
[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁维权协商不成可以申请劳动仲裁维权。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。
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劳务关系申请仲裁
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申请仲裁劳动关系收费吗
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
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如何申请劳动关系仲裁
劳动仲裁需先准备劳动合同等证实雇佣关系的证据。然后带资料去劳动仲裁委员会提交申请书,填个人和单位信息、仲裁请求等。委员会审查,受理会通知,安排开庭。开庭时充分阐述立场、提供证据。
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中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。
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劳务关系申请劳动仲裁
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申请劳动关系仲裁要多久?
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动关系仲裁能申请吗
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
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我是一名受了工伤的员工,单位违法在先,经过劳动仲裁,裁决解除劳动关系,并支付给我相关的经济补偿金,后又经过一审二审,失业金缴纳有30个月,请问律师仲裁能否裁决解除劳动关系?仲裁庭可以裁决解除劳动关系吗
[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁维权协商不成可以申请劳动仲裁维权。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。
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劳务关系仲裁申请书
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系怎么申请劳动仲裁,劳务关系有哪些相关的法律规定。
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劳务关系能申请仲裁
10w+浏览2024-10-27
劳务关系可以申请劳动仲裁吗
劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围,因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴,所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议,如工资、工伤、福利等。其他劳动争议,如工作时间、社保等,也在受理范围内。
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劳动纠纷
如何申请仲裁劳动关系
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劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。
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劳务关系纠纷可以仲裁吗(劳务关系可否申请劳动仲裁)
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