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拖欠十年的工资怎么要回

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
十年之久的工资拖欠,要想成功要回,可按以下步骤进行。
首先,要主动与用人单位进行协商,清楚地表明自己要求支付拖欠的工资,并且要求对方支付相应的利息等费用。
这一步非常关键,通过友好的沟通,也许能直接解决问题。
假如协商没有效果,就向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法规,责令用人单位在规定的期限内支付工资。
他们会对用人单位进行监督和管理,确保劳动者的权益得到保障。
若投诉后问题依旧未得到解决,此时可以申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,一般来说,劳动者应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。
在仲裁过程中,会有专业的仲裁人员根据事实和法律进行裁决。
要是对劳动仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼。
这里需要注意的是,诉讼时效为三年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
在整个追讨工资的过程中,一定要妥善保留好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等,这些证据将是维护自身合法权益的重要依据,能帮助劳动者更好地维护自己的利益。

案情回顾:

小郑被用人单位拖欠工资长达十年。
小郑先主动与用人单位协商,要求支付拖欠工资及相应利息,协商无果。
后向劳动监察部门投诉,然而问题仍未解决。
小郑遂申请劳动仲裁,可对仲裁裁决不服,便打算向法院提起诉讼,在此过程中,小郑妥善保留着劳动合同等相关证据。

案情分析:

1、小郑追讨工资按合法流程进行,先协商,协商不成投诉,投诉无果申请仲裁,不服仲裁再诉讼,符合法律规定。
2、小郑保留劳动合同等相关证据,对维护自身合法权益至关重要,在后续诉讼中可作为有力依据,以保障自己应得的工资及费用。
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拖欠十年的工资怎么要回
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拖欠工资超一年还能追回吗
在劳动关系存续期间,若因劳动报酬发生争议,劳动者有权申请仲裁,不受拖欠时长限制。但违反本条例第一款规定的仲裁时效,劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。劳动仲裁时效期为一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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劳动纠纷
拖欠十年的工资怎么要回
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公司一直拖欠工资怎么办,拖十天了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠工资二十年
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拖欠工资超一年还能追回吗
在劳动关系存续期间,若因劳动报酬发生争议,劳动者有权申请仲裁,不受拖欠时长限制。但违反本条例第一款规定的仲裁时效,劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。劳动仲裁时效期为一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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拖欠十年工资犯罪吗
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公司一直拖欠工资怎么办,拖十天了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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货款拖欠十几年可以讨回
8.9w浏览2024-09-09
私人拖欠工资一年了怎么要回工资
追索拖欠一年之久的工资极具挑战。常规而言,超过一年期限,仲裁胜诉难度大。若存在如录音、书面记录等证明曾主张工资权益的证据,或可中断仲裁时效。无此类证据,则仲裁时效很可能已过期。诉讼时效自当事人知道或应知权益受损日起算,离职日通常视为知道权益受损的日期。
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拖欠十年抚养费还能要回来吗
可以的,孩子亲生父母,有抚养孩子的法定义务,如果一方不直接抚养子女,需要支付孩子的抚养费用。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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公司一直拖欠工资怎么办,拖十天了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠十年抚养费还能要回来吗
10w+浏览2023-09-19
私人拖欠工资一年了怎么要回工资
追索拖欠一年之久的工资极具挑战。常规而言,超过一年期限,仲裁胜诉难度大。若存在如录音、书面记录等证明曾主张工资权益的证据,或可中断仲裁时效。无此类证据,则仲裁时效很可能已过期。诉讼时效自当事人知道或应知权益受损日起算,离职日通常视为知道权益受损的日期。
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拖欠工资超一年还能追回吗
在劳动关系存续期间,若因劳动报酬发生争议,劳动者有权申请仲裁,不受拖欠时长限制。 但违反本条例第一款规定的仲裁时效,劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。 劳动仲裁时效期为一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
1w浏览2024-04-24
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。
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拖欠工资几年还能要回吗
9.5w浏览2023-09-18
拖欠工资超过1年还能要回吗
首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中,用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断,从中断之日起,重新计算有效期限。
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拖欠工资5年还能要的回吗
1、拖欠了5年的工资,劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁不受时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠工资几年还能要回吗
10w+浏览2023-09-24
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