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劳务关系跟劳动关系如何区分

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系劳动关系的区分其实并不复杂。
在劳动关系中,主体十分明确,一方必定是用人单位,它拥有相应的组织架构、管理制度等,另一方则是劳动者,劳动者需要严格遵守用人单位的各项规章制度,比如按时上下班、服从工作安排等。
而劳务关系的主体就相对宽泛多了,既可以是自然人与自然人之间,也可以是自然人与法人、其他组织之间,并且双方在地位上是平等的,大多是以完成特定的工作任务为共同目标。
从管理方面来讲,劳动关系里的用人单位对劳动者有着较强的管理性,不仅要安排工作任务,还要对劳动者的考勤等进行管理。
但在劳务关系中,提供劳务的一方可以自主地安排自己的工作,接受劳务的一方只是对最终的成果进行验收等。
在法律适用上,劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律的严格调整,这些法律规定了一系列严格的劳动标准,如工作时间、工资待遇等。
而劳务关系主要受《民法典》的调整,双方的权利义务主要通过合同来约定。
所以,在实际生活中,我们要根据具体的情况,综合多方面的因素来判断到底是劳务关系还是劳动关系,这样才能更好地维护各方的合法权益。

案情回顾:

小郑经人介绍为小胡工作,小郑认为自己与小胡是劳动关系,应享受劳动者权益,如按时获得工资、享受法定假期等;
小胡则坚称双方是劳务关系,只需按完成的工作成果支付报酬。
双方就彼此关系性质产生争议,协商无果后诉至法院。


案情分析:

1、判断双方关系,需看主体与管理情况。
若一方是用人单位,对另一方有较强管理性,如考勤等,可能是劳动关系;
若主体宽泛,提供劳务方自主安排工作,接受方只验收成果,则可能是劳务关系。
2、法律适用也不同。
劳动关系受《劳动法》等调整,劳务关系主要受《民法典》调整。
本案需综合判断,以维护双方合法权益。
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