劳务关系跟劳动关系如何区分
- 律师解析
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劳务关系与劳动关系的区分其实并不复杂。
在劳动关系中，主体十分明确，一方必定是用人单位，它拥有相应的组织架构、管理制度等，另一方则是劳动者，劳动者需要严格遵守用人单位的各项规章制度，比如按时上下班、服从工作安排等。
而劳务关系的主体就相对宽泛多了，既可以是自然人与自然人之间，也可以是自然人与法人、其他组织之间，并且双方在地位上是平等的，大多是以完成特定的工作任务为共同目标。
从管理方面来讲，劳动关系里的用人单位对劳动者有着较强的管理性，不仅要安排工作任务，还要对劳动者的考勤等进行管理。
但在劳务关系中，提供劳务的一方可以自主地安排自己的工作，接受劳务的一方只是对最终的成果进行验收等。
在法律适用上，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律的严格调整，这些法律规定了一系列严格的劳动标准，如工作时间、工资待遇等。
而劳务关系主要受《民法典》的调整，双方的权利义务主要通过合同来约定。
所以，在实际生活中，我们要根据具体的情况，综合多方面的因素来判断到底是劳务关系还是劳动关系，这样才能更好地维护各方的合法权益。
案情回顾:
小郑经人介绍为小胡工作，小郑认为自己与小胡是劳动关系，应享受劳动者权益，如按时获得工资、享受法定假期等；
小胡则坚称双方是劳务关系，只需按完成的工作成果支付报酬。
双方就彼此关系性质产生争议，协商无果后诉至法院。
案情分析:
1、判断双方关系，需看主体与管理情况。
若一方是用人单位，对另一方有较强管理性，如考勤等，可能是劳动关系；
若主体宽泛，提供劳务方自主安排工作，接受方只验收成果，则可能是劳务关系。
2、法律适用也不同。
劳动关系受《劳动法》等调整，劳务关系主要受《民法典》调整。
本案需综合判断，以维护双方合法权益。
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