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被老板开除了怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
被老板开除后到底能拿到多少赔偿,这得看具体的情况。
要是单位属于那种违法解除劳动合同的行为,那劳动者就可以要求经济赔偿金,这个经济赔偿金,是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者哟。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的,就按一年来算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可要是单位是因为劳动者自身有过错才解除劳动合同的,像严重违反用人单位的规章制度之类的情况,一般就不需要支付赔偿。
所以,劳动者一定要好好保存好相关的证据,像劳动合同工资条、工作证等等这些,这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是遇到了争议,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让法律来为自己讨回公道。

案情回顾:

小郑在公司工作两年后被老板开除,小郑认为公司属于违法解除劳动合同,应支付经济赔偿金。
但公司称小郑严重违反规章制度,属于因劳动者自身过错解除合同,无需赔偿。
双方就赔偿问题产生争议,小郑保存了劳动合同、工资条等证据,准备维护自身权益。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同,按规定小郑可要求经济赔偿金,其为经济补偿两倍。
小郑工作两年,经济补偿应为两个月工资,经济赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小郑严重违反规章制度,属于因劳动者过错解除合同,按规定可不支付赔偿。
最终结果需劳动争议仲裁委员会依证据判定。
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