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劳动纠纷的诉讼时效是多少

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动纠纷诉讼时效通常是一年。
这是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
劳动关系持续存在的阶段,如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者申请仲裁的时候,可不会受到一年仲裁时效期间的限制哟。
不过,要是劳动关系终止了,那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉求。
诉讼时效期间已经届满,义务人就有权利提出不履行义务的抗辩。
但是,要是在诉讼时效期间届满之后,义务人自己同意履行义务了,那就不能再以诉讼时效期间届满为理由来进行抗辩;
要是义务人已经自愿履行了义务,那也不能再要求对方返还。
这就是关于劳动纠纷诉讼时效的一些规定,大家可得清楚明白,避免在劳动纠纷中因为时效问题而导致自己的权益受损。

案情回顾:

小郑在小李公司任职,在职期间小李拖欠小郑部分劳动报酬。
后小郑离职,离职两年后,小郑向小李追讨拖欠工资,小李以劳动纠纷诉讼时效已过为由拒绝支付,小郑认为应在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制,双方为此产生争议。


案情分析:

1、劳动纠纷诉讼时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。
但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受一年时效限制。
本案中小郑在职时小李拖欠报酬,小郑当时可随时主张。
2、不过劳动关系终止后,需在终止之日起一年内提出诉求。
小郑离职两年才追讨,若小李以此抗辩,小郑诉求可能难获支持,除非小李同意履行或已自愿履行。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失胜诉权。 2、对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。 3、对于不定期还款的民间借贷,也就是没有写明还款日期的民间借贷,不受诉讼时效规定的限制,但是受最长20年保护期的限制。 法律救济手段 我国《民事诉讼法》在第236条是这样规定的:“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行”。此款即是申请人依法向人民申请强制执行的法律依据所在。 人民判决后,欠债人仍不偿还借款,你即可以申请执行,可以依法采取以下强制措施进行执行,甚至可以拒不执行判决裁定罪对其处罚: 1、有权冻结、划拨被执行人的存款。 2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 3、隐匿财产的,人民有权发出搜查令,对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 4、强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
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劳动纠纷诉讼时效
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劳动纠纷诉讼时效是几年
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劳动纠纷 诉讼时效
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劳动纠纷诉讼时效是多久?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动纠纷诉讼时效是多久?问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动纠纷有诉讼时效吗
1w浏览2024-12-26
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诉讼时效 劳动纠纷
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劳动纠纷的诉讼时效有多长
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15天内,可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷
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