劳动合同纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效的最长期限 劳动人事纠纷案的仲裁时效期限为一年，自相关方意识到权益受损时开始计算。劳动关系存续期间因劳动报酬未及时支付引发的争议，劳动者申诉不受时效限制。如遇不可抗力或正当理由导致案件暂停处理，时效期限在中断原因消除后重新开始计算。

劳动争议时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等理由中断仲裁时效的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据我国民法的相关法律规定，民事案件的诉讼时效期间为三年，是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。