劳务关系迟到能扣钱吗
- 律师解析
-
在劳务领域里，雇主一般具备根据所在单位的规章制度来对员工的迟到现象实施一定经济处罚的权力。
这就像是一个规则的约束，雇主可以依据此来管理员工的考勤情况。
然而，这种扣钱的行为必须有坚实的合法依据。
单位的规章制度就如同一个准绳，它得符合国家法律法规的要求，不能与之相悖。
并且，在规章制度的制定过程以及向员工公示的程序上，都得严格遵循合法合规的原则。
倘若单位的规章制度清晰地规定了迟到的扣款标准以及具体的扣款方式，并且已经将这些内容向员工进行了公示或者告知，那么雇主就可以按照规定扣除相应的款项。
这就像是双方都认可的一种契约，员工在知晓规则的情况下，就应当遵守。
但要是单位的规章制度没有明确规定迟到的扣款事宜，或者规定本身就不合法，那么雇主就绝对不可以随意地扣钱。
这是对员工权益的一种保障，也是劳务关系中必须遵循的原则。
总之，在劳务关系中，雇主能否扣钱，关键就在于单位规章制度的合法性和合理性，以及是否履行了相关的公示告知程序。
只有这样，才能确保劳务关系的公平与稳定。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作，小李以小郑迟到为由，按照公司规章制度扣了小郑工资。
小郑认为公司的规章制度在制定和公示程序上不合法，且规定本身不合理，不应随意扣钱，双方就小李是否有权扣钱产生争议。
案情分析:
1、在劳务关系中，雇主依据单位规章制度对员工迟到实施经济处罚，前提是规章制度要合法合规且履行公示告知程序。
2、若小李公司的规章制度符合要求并已公示告知，其扣钱行为可能合法；
若规章制度存在问题，小李随意扣钱则侵害了小郑权益。
0
问题没解答? 125649人选择咨询律师
劳务关系迟到能扣钱吗
一键咨询
