医疗期满后解除合同如何补偿
- 律师解析
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当医疗期满后，用人单位要解除合同的话，得按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。
具体来说，每满一年，就支付一个月工资；
要是满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
同时，千万不能忽略医疗期的相关规定，像医疗期是怎么计算的，在医疗期内劳动者能享受哪些待遇等等，这些都得清楚。
要是用人单位违法解除了合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位在处理医疗期满后解除合同的事情时，一定要严格按照规定来，避免出现违法的情况。
案情回顾:
小许在小李所在公司工作多年，因病进入医疗期。
医疗期满后，公司决定与其解除合同。
小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按其实际月工资给予经济补偿，小许认为补偿标准不对，且公司未重视医疗期规定，属于违法解除，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最多十二年，公司按小许实际月工资补偿不符合规定。
2、若用人单位违法解除合同，小许可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
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