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医疗期内协商解除劳动合同如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
医疗期内,如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位就有责任支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动者处于医疗期内的时候,其工资是有规定的,要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。
倘若用人单位没有依法支付经济补偿,劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求用人单位进行支付。
并且,劳动者在这个过程中一定要注意保留相关的证据,像是劳动合同工资发放记录以及医疗诊断证明等,这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。
只有这样,当遇到此类问题时,劳动者才能更好地保障自己的权益,避免自身利益受到不必要的损失。

案情回顾:

小许在医疗期内,用人单位与其协商解除劳动合同,却未依法支付经济补偿。
小许在该单位工作两年半,离职前月工资5000元,工作期间单位支付的医疗期工资也未达当地最低工资标准80%。
小许与单位沟通补偿事宜无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律,小许在单位工作两年半,单位应支付3个月工资作为经济补偿,即15000元。
同时,单位支付的医疗期工资未达标准,也应补足差额。
2、小许可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,且要保留好劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等相关证据,以保障自身合法权益。
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医疗期内协商解除劳动合同可以吗?
可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
医疗期内协商解除可以吗
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医疗期协商解除劳动合同
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解除劳动合同协议医疗期间内可以进行解除吗?
根据我国的相关规定,单位在医疗期内,一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。
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劳动纠纷
医疗期内可以协商解除吗
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医疗期内协商解除劳动合同
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医疗纠纷协商处理方法有哪些,内容是什么?
医疗纠纷协商处理方法的具体内容是:医患双方直接或通过医院所在地县市区级“医疗纠纷调解委员会”协商调解;申请卫生行政部门处理;向法院提起诉讼三种途径。“医疗纠纷调解委员会”组织是我们国家司法体系的一个特色,目前在我国各地县市区级已经建立多年,也取得较为理想的业绩,深受当事人的欢迎。
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医疗纠纷
医疗期内可以协商解除劳动合同吗
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医疗期满协商解除劳动合同
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医疗期协商解除劳动合同补偿标准是什么?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤赔偿
医疗期内协商解除劳动关系有效吗
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医疗期协商解除劳动合同补偿
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医疗期可以协商解除吗
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医疗期内可协商解除劳动合同
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