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工伤受伤休息三个月误工费怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
误工费的计算方式是依据受伤职工因误工而减少的固定收入来确定的。
具体而言,是以其最近三年的平均收入作为计算依据;
倘若无法提供证据证明最近三年的平均收入状况,那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
比如说,有位职工因伤需要休息三个月,那么他的误工费就是本人三个月的固定收入(按照前面所说的方法来计算)。
这里要特别注意的是,只有单位未支付的工资部分才属于误工费的范畴。
如果单位已经按照正常情况发放了工资,那就不存在所谓的误工费了。
并且,在这种情况下,受伤职工一定要妥善保留好相关的收入证明等材料,这样在日后主张误工费的时候,才能为自己提供强有力的依据,确保自己的合法权益能够得到保障。

案情回顾:

小许在工作中受伤,需休息三个月。
他向单位主张误工费,单位称已正常发放工资,不存在误工费。
小许则认为,应按其最近三年平均收入计算误工费。
双方就误工费是否存在及计算方式产生争议,小许将单位告上法庭,要求支付误工费,且自己保留了相关收入证明材料。

案情分析:

1、根据规定,单位已正常发放工资,原则上不存在误工费,小许主张单位支付误工费需有合理依据。
2、若小许能证明单位发放工资未涵盖误工损失,且按其最近三年平均收入计算符合规定,其诉求可能得到支持;
若无法证明,或应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算
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