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病假期过了被辞退公司赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当员工处在医疗期内时,用人单位是不可以解除劳动合同的。
等医疗期结束后,如果是因为劳动者没办法继续从事原先的工作,并且也无法胜任用人单位另行安排的工作,从而被辞退的话,用人单位就需要给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过这里有个需要留意的点,倘若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形,进而被辞退,那么就不需要支付经济补偿了。
具体的赔偿金额得依据劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来进行确定。

案情回顾:

小许在公司工作多年,因病进入医疗期。
医疗期结束后,公司以小许无法从事原工作,也不能胜任另行安排的工作为由,将其辞退。
小许认为公司应给予经济补偿,公司则称小许在工作中有违反规章制度的行为,不应支付补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工医疗期内用人单位一般不可解除劳动合同。
医疗期结束后,因劳动者不能从事原工作及新安排工作而被辞退,用人单位需给予经济补偿。
2、若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退,则无需支付经济补偿。
本案关键在于判断小许是否存在严重违反公司规章制度的情况,以此确定公司是否需支付经济补偿。
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病假超过多少天可以辞退?
员工因病请病假是正当的权益,受到法律保护,企业应当给予一定医疗期,在医疗期内不得随便解除合同。当然,医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的,企业可以提前通知解除劳动合同,要给一笔补偿金。
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劳动纠纷
病假超过几个月能辞退?
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假被辞退,请病假的赔偿标准
[律师回复] 请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,法律依据如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
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超过病假期辞退补偿是什么?
超过,如果是主动进行辞职的话,或者是用人单位进行开除的话,那么可以接受一定的补偿,但是如果是因为超过病假期而未向公司再次进行请假,违反了公司相关制度的话,那么用人单位可以以合理的相关方式开除员工。
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病假超过几个月能辞退
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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[律师回复] 请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,法律依据如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
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(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
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(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
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请病假超过多久可以辞退员工?
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定,对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。
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(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
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(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
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员工在病假期间被辞退可以索要赔偿金吗
在病假期间被用人单位非法辞退的话是可以索要赔偿金的,因为职工享有法定医疗期,法定医疗期限之内用人单位就辞退职工的是违法的,经济补偿金也是按照被辞退职工的实际工龄计算的。即便医疗期到了,单位也是不能随便辞退的。
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病假被辞退,请病假的赔偿标准
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(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
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试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗
试用期阶段请病假辞退员工但公司能证明当事人不符合录用条件的话可以不付补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,试用期内公司认为不符合录用条件的可以辞退,但被辞退的真实原因就是因为请病假的话,公司得付补偿金。
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劳动纠纷
病假超过多久单位可以辞退
病假期间,员工享有法律保护,用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月,结束后,若员工无法适应原岗位或新安排,或培训后仍不胜任,或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
1w浏览2024-05-08
病假被辞退,请病假的赔偿标准
[律师回复] 请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,法律依据如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
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