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工伤伤残鉴定后离职有赔偿吗
- 律师解析
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工伤伤残鉴定后离职一般是可以获得赔偿的。
当因工致残被鉴定为一至四级伤残时，其劳动关系会被保留，工作岗位则退出。
此时，工伤保险基金会按照伤残等级来支付一次性伤残补助金。
同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。
要是被鉴定为五至十级伤残，情况又有所不同。
当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
这些具体的赔偿标准和金额，是根据伤残等级等诸多因素来确定的。
因为各个地区在这方面可能会存在一些细微的差别，所以在实际操作中，必须依据当地的相关法规来执行。
这样才能确保工伤职工的合法权益得到切实保障，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤伤残鉴定为六级伤残。
劳动合同期满后，小许考虑自身情况决定离职。
离职后，小许要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但用人单位以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，本案中小许符合条件，有权获得。
2、同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，用人单位拖延支付的行为侵害了小许的合法权益。
小许可依据当地法规，通过合法途径维护自身权益。
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