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工伤伤残鉴定后离职有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
工伤伤残鉴定后离职一般是可以获得赔偿的。
当因工致残被鉴定为一至四级伤残时,其劳动关系会被保留,工作岗位则退出。
此时,工伤保险基金会按照伤残等级来支付一次性伤残补助金
同时,用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数,去缴纳基本医疗保险费。
要是被鉴定为五至十级伤残,情况又有所不同。
劳动合同期满终止,或者是职工本人主动提出解除劳动合同,那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
这些具体的赔偿标准和金额,是根据伤残等级等诸多因素来确定的。
因为各个地区在这方面可能会存在一些细微的差别,所以在实际操作中,必须依据当地的相关法规来执行。
这样才能确保工伤职工的合法权益得到切实保障,让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经工伤伤残鉴定为六级伤残
劳动合同期满后,小许考虑自身情况决定离职。
离职后,小许要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,但用人单位以各种理由拖延支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,本案中小许符合条件,有权获得。
2、同时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,用人单位拖延支付的行为侵害了小许的合法权益。
小许可依据当地法规,通过合法途径维护自身权益。
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邢台市伤残鉴定,伤残鉴定,轻伤十级,伤残鉴定
[律师回复] 如果是人身侵害:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果是工伤: 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 3、法规:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有伤残鉴定辞职
10w+浏览2024-10-14
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