律图审稿专业委员会3轮严审

包工头受伤是谁的责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-30
6k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6195人
咨询我
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
包工头受伤的责任判定通常较为复杂,需依据具体情形来确定。
雇佣关系里,雇主通常要承担责任。
这是因为雇主对工作场所及工作过程有一定的管理和保障义务。
除非包工头自身存在故意为之,或者有重大过失的行为,比如明知工作环境危险却故意忽视,或者在操作中严重违反安全规定等情况,否则雇主就需负责。
而若双方是承揽关系,一般情况下就由包工头自己承担责任。
不过,如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错,那也得承担相应的责任。
比如说,工作环境存在明显的安全隐患,雇主明明知道却没有采取合理的措施去消除,最终导致包工头受伤,这种情况下雇主就应该承担责任。
反之,如果是包工头违反了操作规程而导致自己受伤,那他自身可能就需要承担部分责任。
总之,要全面、综合地考虑双方的法律关系、各自的过错情况等诸多因素,才能准确地确定责任的归属,避免出现不必要的纠纷

案情回顾:

小许是包工头,受小李雇佣进行工程作业。
施工时小许受伤,小许认为小李作为雇主应承担全部责任,小李则称小许在操作中严重违规,是自身重大过失导致受伤,自己不应负责。
双方就责任判定产生争议,闹上法庭。


案情分析:

1、若小许与小李是雇佣关系,通常小李要担责,除非小许存在故意或重大过失,如严重违反安全规定,小许此次受伤若属此类,小李可不担责。
2、若双方是承揽关系,一般小许自行担责,但若小李在定作、指示或选任有过错,如工作环境有明显隐患未消除致小许受伤,小李需担责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁134****9641用户1分钟前已获取解答
无锡181****8538用户2分钟前已获取解答
苏州188****6591用户2分钟前已获取解答
宿迁134****9641用户1分钟前已获取解答
无锡181****8538用户2分钟前已获取解答
苏州188****6591用户2分钟前已获取解答
宿迁134****9641用户1分钟前已获取解答
无锡181****8538用户2分钟前已获取解答
苏州188****6591用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125325人选择咨询律师
5931位律师在线平均3分钟响应99%好评
包工头受伤是谁的责任
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****6234用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****5033用户3分钟前提交了咨询
    156****8053用户3分钟前提交了咨询
    147****0406用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****5527用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****6683用户1分钟前提交了咨询
    155****7878用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****6234用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****5033用户3分钟前提交了咨询
    156****8053用户3分钟前提交了咨询
    147****0406用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****5527用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****6683用户1分钟前提交了咨询
    155****7878用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****3062用户3分钟前提交了咨询
    160****0715用户2分钟前提交了咨询
    164****0155用户4分钟前提交了咨询
    166****3088用户3分钟前提交了咨询
    150****7711用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****3774用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****8156用户4分钟前提交了咨询
    132****4716用户3分钟前提交了咨询
    140****4343用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****4137用户4分钟前提交了咨询
    137****4512用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2858用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****5824用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****7774用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****5436用户4分钟前提交了咨询
    155****7757用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6678用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****6132用户1分钟前提交了咨询
    176****4145用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7678用户4分钟前提交了咨询
    133****0054用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****3312用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****7510用户3分钟前提交了咨询
    150****2548用户1分钟前提交了咨询
    173****6836用户1分钟前提交了咨询
    132****6144用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****8272用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****7377用户4分钟前提交了咨询
    142****3121用户3分钟前提交了咨询
    144****4640用户1分钟前提交了咨询
    168****6280用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****5085用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****8584用户3分钟前提交了咨询
    132****6727用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****5210用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****0431用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****8225用户4分钟前提交了咨询
    136****7050用户2分钟前提交了咨询
    136****8588用户4分钟前提交了咨询
    145****5101用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****6446用户4分钟前提交了咨询
    167****1568用户4分钟前提交了咨询
    142****3576用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****3062用户3分钟前提交了咨询
    160****0715用户2分钟前提交了咨询
    164****0155用户4分钟前提交了咨询
    166****3088用户3分钟前提交了咨询
    150****7711用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****3774用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****8156用户4分钟前提交了咨询
    132****4716用户3分钟前提交了咨询
    140****4343用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****4137用户4分钟前提交了咨询
    137****4512用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2858用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****5824用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****7774用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****5436用户4分钟前提交了咨询
    155****7757用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6678用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****6132用户1分钟前提交了咨询
    176****4145用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7678用户4分钟前提交了咨询
    133****0054用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****3312用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****7510用户3分钟前提交了咨询
    150****2548用户1分钟前提交了咨询
    173****6836用户1分钟前提交了咨询
    132****6144用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****8272用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****7377用户4分钟前提交了咨询
    142****3121用户3分钟前提交了咨询
    144****4640用户1分钟前提交了咨询
    168****6280用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****5085用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****8584用户3分钟前提交了咨询
    132****6727用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****5210用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****0431用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****8225用户4分钟前提交了咨询
    136****7050用户2分钟前提交了咨询
    136****8588用户4分钟前提交了咨询
    145****5101用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****6446用户4分钟前提交了咨询
    167****1568用户4分钟前提交了咨询
    142****3576用户3分钟前提交了咨询
宿迁188****6148用户4分钟前已获取解答
无锡152****6455用户4分钟前已获取解答
徐州181****6922用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6148用户4分钟前已获取解答
无锡152****6455用户4分钟前已获取解答
徐州181****6922用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6148用户4分钟前已获取解答
无锡152****6455用户4分钟前已获取解答
徐州181****6922用户2分钟前已获取解答
给包工头干活受伤谁承担责任
发生劳务伤害事故,包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主,对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商,也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题,建议咨询专业律师以获取专业意见。
10w+浏览
工伤赔偿
包工头干活受伤谁责任
1w浏览2025-01-18
包工头分包工程中受伤找谁赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。
3w浏览
口头承揽人受伤谁承担责任
10w+浏览2023-09-18
包工头工伤责任归属谁
包工头在工伤事故中的责任归属,需根据具体情况确定。如属劳资关系,责任按过失程度划分;如包工头为用人单位,且与工人有劳动关系,则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。
10w+浏览
工伤赔偿
包工头受伤是谁的责任
1w浏览2025-01-30
包工头分包工程中受伤找谁赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。
3w浏览
口头承揽人受伤谁承担责任
9.3w浏览2024-02-29
包工头工伤责任归属谁
包工头在工伤事故中的责任归属,需根据具体情况确定。如属劳资关系,责任按过失程度划分;如包工头为用人单位,且与工人有劳动关系,则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。
10w+浏览
工伤赔偿
包工头包活工人受伤谁负责任
1w浏览2025-01-18
包工头分包工程中受伤找谁赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。
3w浏览
给包工头干活受伤谁承担责任
9.5w浏览2024-07-05
跟私人包工头干活受伤责任主体是谁?
跟私人包工头干活受伤责任主体是雇主。包工头是实际施工人,包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系,劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此,当劳动者在工地上发生事故受到伤害时,应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利,而不能找包工头的前手公司。
10w+浏览
工伤赔偿
小包工头工人受伤谁负责任
1w浏览2025-01-16
包工头分包工程中受伤找谁赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。
3w浏览
口头雇佣受伤谁负责
10w+浏览2024-09-14
关于包工头工人受伤谁负责
包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。
10w+浏览
工伤赔偿
给包工头干活受伤谁承担责任
发生劳务伤害事故,包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主,对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商,也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题,建议咨询专业律师以获取专业意见。
1w浏览2024-04-09
包工头分包工程中受伤找谁赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 蒋某平时在外从事事建筑工作,去年8月,蒋某在某县城包工头徐说法:要弄清,就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定:“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”同时最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可以看出,总承包人需对施工现场的安全生产负总责,如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者不具备安全生产条件的,总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这起案例中蒋某是徐某雇来工地工作的,双方约定了工资报酬,故两者形成雇佣关系。蒋某在从事雇佣活动时遭受人身损害,主观上并无重大过失或故意,徐某作为雇主应当承担赔偿责任。另一方面,建筑公司将工程层层分包给没有资质的徐某,建筑公司具有一定的过错,所以发包方建筑公司应与徐某一起承担连带赔偿责任。所在,在这起蒋某受伤案件中,包工头徐某应赔偿蒋某经济损失,由建筑公司承担连带责任。
3w浏览
为包工头打工受伤谁承担责任呢
10w+浏览2023-09-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****5733用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****4767用户2分钟前已获取解答
淮安178****5911用户2分钟前已提交咨询
盐城178****4819用户3分钟前已获取解答
镇江156****7287用户1分钟前已提交咨询
南京134****8746用户2分钟前已获取解答
宿迁177****5733用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****4767用户2分钟前已获取解答
淮安178****5911用户2分钟前已提交咨询
盐城178****4819用户3分钟前已获取解答
镇江156****7287用户1分钟前已提交咨询
南京134****8746用户2分钟前已获取解答
宿迁177****5733用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****4767用户2分钟前已获取解答
淮安178****5911用户2分钟前已提交咨询
盐城178****4819用户3分钟前已获取解答
镇江156****7287用户1分钟前已提交咨询
南京134****8746用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证