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工资不固定劳动仲裁怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
在劳动仲裁涉及工资不固定的赔偿事宜时,关键在于依据具体情形来判别。
首先得清晰知晓工资的计算标准以及其构成部分,像是基本工资绩效工资以及津贴等。
倘若用人单位没能按时且足额地支付工资,那么劳动者有权要求用人单位支付所欠付的工资,同时还能获得25%的补偿金
要是因为用人单位的缘故而致使工资低于当地的最低工资标准,就应当补足两者之间的差额,并且要支付低于部分25%至100%的赔偿金
在对赔偿进行计算的时候,必须提供工资发放记录、劳动合同等相关的证据,以此来支撑自己的诉求。
一般来说,劳动仲裁从受理之日起45日内就会结束,要是遇到复杂的案件,还可以延长15日。
劳动者可以向劳动合同的履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁
倘若对仲裁的裁决结果不满意,还可以在15日之内向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在小李公司工作,工资由基本工资、绩效工资和津贴构成,并不固定。
一段时间后,小许发现公司未按时足额支付工资,且工资低于当地最低工资标准。
小许与公司沟通无果,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠付工资、补偿金及赔偿金。

案情分析:

1、用人单位未按时足额支付工资,小许有权要求支付欠付工资及25%的补偿金。
工资低于当地最低工资标准,需补足差额并支付25%至100%的赔偿金。
2、小许需提供工资发放记录、劳动合同等证据支持诉求。
劳动仲裁一般45日内结束,复杂案件可延长15日。
若对裁决不满,可15日内起诉维权。
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