工伤伤残补助怎么领取
- 律师解析
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工伤伤残补助的获取通常离不开工伤保险基金的支持。
首先，员工得经过工伤认定这一关键环节，也就是要被确定是因工作原因受到了伤害，并且还得由劳动能力鉴定委员会依据相关标准鉴定出具体的伤残等级。
在时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内都可以提出申请。
当工伤被认定后，劳动能力鉴定结论也出来了，就可以根据伤残等级来领取相应的伤残补助了。
一般来讲，对于一级至四级伤残的员工，他们的劳动关系会被保留，同时退出工作岗位，能享受到一次性伤残补助金等福利；
五级和六级伤残的员工，也能享受一次性伤残补助金等，并且用人单位还需要安排适当的工作给他们；
而七级至十级伤残的员工，同样可以享受一次性伤残补助金等。
具体的金额，是根据伤残等级以及当地的相关标准来确定的。
案情回顾:
小许在工作时受伤，后被诊断为工伤。
其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小许自行在1年内申请工伤认定，劳动能力鉴定委员会鉴定其为六级伤残。
小许要求单位支付一次性伤残补助金等福利，单位却以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请，该单位未履行此义务，小许有权自行申请，其申请行为符合法律规定。
2、小许被鉴定为六级伤残，按照规定可享受一次性伤残补助金等福利，单位应依法支付，推脱行为于法无据。
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