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劳务纠纷法院调解后还可以仲裁吗

最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
通常来讲,劳务纠纷经过法院调解之后,就不能再去进行仲裁。
这是因为法院调解有着法律效力,双方在调解过程中达成的协议,那可是对原先的纠纷给出的最终解决办法。
仲裁,它是一种独立的纠纷解决方式,一般都是在调解或者诉讼之前来操作的。
一旦纠纷进入到了法院的调解程序,并且双方成功达成了调解协议,那就说明大家已经在纠纷的处理方式上达成了一致,这时候就不能再针对同一纠纷向仲裁机构提交仲裁申请。
不过,如果调解协议没有被好好履行,或者出现了其他一些特殊的情况,那当事人就可以依照法律的规定,去申请法院对调解协议进行强制执行,而不是重新开始进行仲裁。
总而言之,一般情况下,劳务纠纷经过法院调解后确实不能再进行仲裁,但是可以通过法院的强制执行来确保调解协议能够得到切实的履行。

案情回顾:

小许与小李存在劳务纠纷,诉至法院。
在法院调解下,双方达成调解协议。
之后,小许认为纠纷仍未妥善解决,遂向仲裁机构申请仲裁
小李则称法院调解已有法律效力,不应再仲裁,双方为此产生争议。


案情分析:

1、通常劳务纠纷经法院调解达成协议后,不能再进行仲裁。
因法院调解具有法律效力,达成的协议是对纠纷的最终解决办法。
小许申请仲裁不符合一般规定。
2、若调解协议未履行或有特殊情况,可申请法院强制执行,而非重新仲裁。
此案件中未提及此类特殊情况。
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