劳动仲裁会先调解吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动仲裁程序开始之前，我们通常会先进行调解工作。
在此期间，我们的调解人员将全力以赴地协助双方当事人进行深度的协商交流，并为他们提供具有针对性和专业性的解决劳动争议的策略与建议。
倘若经过调解，双方当事人就相关事宜达成了共识，那么我们的调解人员将会精心制定一份调解协议书，并让双方当事人签署这份协议书予以确认。
值得注意的是，经过双方当事人签署的调解协议书具备法定的法律效力，双方都必须按照约定严格履行各自的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动合同、工资单、工作证等有利证明工友关系的文件；
2.工伤认定决定书，它是调解的关键证据；
3.医疗诊断证明、病历、医药费收据等，用以解释受伤经过与所花费用；
4.工资收入证明，以便计算工伤赔偿金；
5.一份简单明了表达你需求的书面申诉书。
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