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劳务派遣没有合同拖欠工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
倘若在劳务派遣的范畴内出现了未签订合同并且拖欠工资的状况,你可以参照以下这些举措来处理。
首先,务必积极地与劳务派遣单位以及用工单位进行沟通交流。
在沟通时,要明确地要求他们支付所拖欠工资,同时要求签订劳动合同
并且,一定要妥善地保留好这些沟通的记录,这将成为后续维权的重要依据。
要是经过协商依然无法达成一致,那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规,责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资并签订合同。
倘若通过劳动监察部门的处理后问题仍然没有得到解决,此时就可以申请劳动仲裁
在申请劳动仲裁时,需要提交能够证明劳动关系以及拖欠工资的相关证据,比如工资条、工作证等。
一般来说,劳动仲裁的裁决会在45日内作出。
如果对仲裁裁决不服,还可以在15日内向法院提起诉讼。
在整个处理过程中,一定要高度重视保留好相关的证据,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
无论是沟通记录、劳动监察部门的处理文件,还是劳动仲裁的相关材料,都要仔细整理并妥善保管,以备不时之需。

案情回顾:

小朱被劳务派遣,未签合同且遭拖欠工资。
他积极与劳务派遣单位和用工单位沟通,要求支付工资并签合同,保留沟通记录。
协商无果后向劳动监察部门投诉,监察部门责令支付工资签合同。
但处理后问题仍未解决,遂申请劳动仲裁,提交工资条等证据,仲裁裁决45日内作出,若不服可15日内起诉。

案情分析:

1、小朱需明确自身权益,积极沟通留存证据,这是维权关键。
2、劳动监察部门的责令作用重要,若后续仍未解决需通过劳动仲裁及诉讼保障权益。
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劳务派遣公司拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、可以直接申请仲裁;3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣拖欠工资
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如果劳务派遣拖欠工资该怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳务派遣公司拖欠工资如何解决
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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派遣公司拖欠工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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