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与公司解除合同有几种方法

#合同终止 最新修订 | 2025-01-31
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
与公司解除合同主要有以下这些途径:
协商解除方面,就好比两个人商量着把一件事情给解决了。
双方通过友好地沟通交流,彼此都能理解对方的想法和需求,然后达成一致意见,签订解除合同的协议。
这种方式相对比较温和,就像朋友之间友好地分手一样,在解除合同的过程中,双方可以根据协商的结果,细致地确定诸如合同解除的时间、双方的责任划分以及后续相关事务的处理等事宜。
法定解除,是依据《民法典》等法律规定来进行的。
就好像法律给了我们一把尺子,当出现特定的法定情形时,一方就可以通知对方解除合同。
比如说用人单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,这就像是用人单位没有尽到自己的义务一样;
还有未及时足额支付劳动报酬等情况,这些都是法定的可以解除合同的情形。
单方解除,在某些特定的情况下,一方可以不需要经过对方的同意就解除合同,但必须要符合法律规定的条件,并且还要履行相应的程序。
就像在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除合同。
需要特别注意的是,不同的解除合同情况,其条件和程序都是不一样的,所以我们在处理合同解除事宜时,一定要根据具体的实际情况,谨慎选择合适的解除方式,这样才能有效地避免产生法律纠纷,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生合同纠纷,考虑解除合同。
有协商解除、法定解除、单方解除三种方式。
协商解除是双方友好沟通达成一致;
法定解除是依《民法典》规定,如用人单位未提供劳动保护等;
单方解除是在特定情况下,如试用期劳动者提前三日通知。

案情分析:

1、协商解除需双方友好沟通,细致确定各项事宜,温和解决合同问题。
2、法定解除需出现特定法定情形,如用人单位未履行义务等,可通知对方解除。
3、单方解除需符合法律规定条件并履行程序,如试用期劳动者提前三日通知。
不同解除方式条件和程序不同,需谨慎选择以避免法律纠纷。
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公司与职工解除劳动合同有几种情形?
公司和劳动者解除劳动合同时有三种情况,一种是双方协商,达成合意解除劳动合同;一种是劳动者存在法定过错行为,用人单位单方面解除劳动合同;还有一种是单位存在过错行为,劳动者单方面解除劳动合同。
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工伤赔偿
与公司解除合同有几种方法
1w浏览2025-01-31
公司解除劳动合同几种方式?
公司解除劳动合同分为法定解除或者约定解除如果是劳动者有过错那么用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者如果在试用期内是不符合相关的录用条件,或者劳动者有违法违规的情况,并且给公司造成了巨大损失,都可以解除。
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劳动纠纷
公司违法解除劳动合同有哪几种
公司违法解除劳动合同有以下几种:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2024-10-14
关于与解除劳动合同都有哪几种形式
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
公司不得解除职工劳动合同的几种情形
职工存在以下情形之一的,公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
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与孕期女职工解除劳动合同几种情形
1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
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劳动纠纷
公司不得解除员工劳动合同的几种情形
员工存在以下情形之一的,公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
1w浏览2024-09-21
公司违法解除劳动合同有哪几种?
公司违法解除劳动合同的情形可以归纳为以下几类:其一、公司在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形之下,解除劳动合同;其二、公司在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内解除合同等。
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合同事务
公司不得解除员工劳动合同的几种情形?
员工存在以下情形之一的,公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
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