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工作期间流产算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
在工作期间遭遇流产这一情况,到底算不算工伤,得依据具体的情形来判断。
倘若因为工作方面的原因而导致了流产,像那些需要从事重体力劳动的工作,或者接触了有害的物质等,这些直接引发流产的情形,通常是可以被认定为工伤的。
可要是仅仅因为自身身体原本就存在的问题,又或者是其他与工作毫无关联的因素而引发的流产,一般是不能够认定为工伤的。
判断的关键之处就在于明确流产和工作之间是否存在着因果关系。
要是能够拿出确凿的证据,证明流产是在工作过程中,由于特定的工作条件或者工作行为所造成的,那么就有很大的可能性会被认定为工伤,之后就可以按照相关的工伤认定法规去进行申请和认定。
反之,如果无法证明这种因果关系的存在,那么就很难将其认定为工伤。
总之,对于工作期间流产是否属于工伤这个问题,必须要具体情况具体分析,依据相关的法律规定以及所掌握的证据来做出准确的判断。

案情回顾:

小朱在工作期间因重体力劳动导致流产,其认为应认定为工伤;
小李因自身身体问题在工作期间流产,认为不应认定为工伤。
两人就工作期间流产是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、关键在于明确流产与工作的因果关系,小朱可证明因工作重体力劳动致流产,有可能被认定工伤。
2、小李因自身问题引发流产且与工作无关,难以认定为工伤,需具体情况具体分析,依据法律规定和证据判断。
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工作期间流产算不算工伤
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式。具体选择何种方式流转土地承包经营权,作为承包方有完全的自主决定权。 土地承包经营权流转的模式有哪些 ⑴转包 转包是指土地承包经营权人把自己承包期内承包的土地,在一定期限内全部或者部分转交给本集体经济组织内部的其他农户耕种和经营。转包后原土地承包关系不变,原承包方继续履行原土地承包合同规定的权利和义务。在通常情况下,受转包人要向转包人即土地承包经营权人支付转包费。 ⑵出租 出租是指土地承包经营权人作为出租人,将自己承包期内承包的土地,在一定期限内全部或者部分租赁给他人从事农业生产经营,并收取租金的行为。出租后原土地承包关系不变,原承包方继续履行原土地承包合同,发包方和承包方的权利义务不变。 ⑶互换 互换是指承包人之间为方便耕种或者各自需要,对属于同一集体经济组织的土地承包经营权进行交换。互换从表面上看是地块的交换,但从性质上看,是由交换承包土地引起的权利义务本身的交换。权利义务交换后,原有的发包人与承包人的关系,变为发包人与互换后的承包人的关系。互换后的土地承包经营权人要履行互换前原土地承包人应负担的义务。且土地承包经营权的互换只能在同一集体经济组织内部进行。 ⑷转让 转让是指承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源,经承包方申请和发包方同意,将部分或全部土地承包经营权转让给其他从事农业生产经营的农户,由该农户同发包人确立新的承包关系,原承包人与发包人在该土地上的承包关系即行终止。土地承包经营权受让对象可以是本集体经济组织的成员,也可以是本集体经济组织以外的农户。 ⑸抵押 ⑹入股 《农村土地承包法》规定的入股流转方式有两种: 第一种是指入股方式,即“承包方之间为发展农业经济,可以自愿联合将土地承包经营权入股,从事农业合作生产。该入股流转方式仅指以家庭承包方式取得承包经营权的承包方之间,各自将承包经营权以相互入股的形式组织在一起,从事农业合作生产。而不是将土地承包经营权量化为股份,投入到从事农业生产的工商企业或者公司,或者将土地承包经营权作为投资成立新的农业经营公司。 第二种是入股流转方式,即通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的“四荒”土地等承包经营权,承包人可以将其量化为股份,投入到从事农业生产的公司,或者作为投资成立农业生产经营公司。 ⑺继承 因继承而发生的土地承包经营权的流转仅限于两种情形:其一是林地承包经营权的继承;其二是指根据该法第50条规定,通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的土地承包经营权,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,即继承人可以通过继承取得剩余承包期内的土地承包经营权。但对于以家庭承包方式取得的除林地以外的土地承包经营权的继承问题,该法未作规定。
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