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劳务派遣工合同没到期被辞退有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
劳务派遣工的合同还没到期就被辞退时,一般是会有补偿的。
这是基于相关法律规定而来。
劳务派遣单位要是违法解除或者终止了被派遣劳动者劳动合同,那就得按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金
具体来说,经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工,其合同未到期时被所在单位辞退。
劳务派遣单位的行为是否合法及小朱应获何种补偿成为争议点。

案情分析:

1、若劳务派遣单位违法解除劳动合同,应按《劳动合同法》第四十七条规定,以工作年限计算经济补偿,每满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资。
2、若小朱月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额给,且最高不超十二年。
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