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经济补偿金有什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金的适用条件通常如下:
在用人单位这一方,当劳动者自身存在问题而致使用人单位依法解除劳动合同的时候,比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况,这是一种情形。
还有就是用人单位依照劳动合同法第四十条的规定来解除劳动合同,像劳动者患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,无法再从事原来的工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作等状况。
另外,当劳动合同期满,用人单位要终止固定期限的劳动合同时,除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,这种情况除外。
除此之外,要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,或者是用人单位自己决定提前解散等,导致劳动合同终止的情况,也属于经济补偿金的适用范围
一般来讲,只要满足上述这些情形中的任何一个,并且劳动者没有过错,那么用人单位就应该向劳动者支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作期间,因严重违反公司规章制度被用人单位依法解除劳动合同。
小李患病在规定医疗期满后,无法从事原工作及单位另行安排工作,劳动合同期满时单位终止合同且未满足续订条件,小静所在单位被依法宣告破产致劳动合同终止。

案情分析:

1、小朱因自身问题致合同解除,不符合支付经济补偿金条件。
2、小李因自身患病及工作能力问题致合同终止,单位应支付经济补偿金。
3、小静单位因被宣告破产致合同终止,单位需支付经济补偿金。
只要满足用人单位依法解除或终止劳动合同且劳动者无过错的情形,用人单位就应支付经济补偿金。
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职工获得经济补偿金的条件
1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动合同的,也可以要求单位支付经济补偿金。
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什么条件可以领经济补偿金
申请经济赔偿需满足以下条件:协商一致解除劳动关系;劳动者因病或非因公受伤无法继续工作;劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任;劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化导致合同无法履行;用人单位破产、整顿或生产经营困难需裁员。满足这些条件,劳动者可获经济赔偿。
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请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力,如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚经济补偿金的支付条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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