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入职不满一年辞退有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
通常而言,入职未满一年被辞退是否有补偿,得依据具体情形来定。
倘若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者,像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况,那么用人单位无需给予经济补偿。
然而,要是用人单位违法解除劳动合同,诸如未依照法定程序辞退、以非法定理由辞退等,劳动者便有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;
不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,要判定入职不满一年被辞退是否有补偿,关键要看辞退的缘由以及是否符合法律规定。

案情回顾:

小郑入职某公司未满一年便被辞退。公司称小郑多次无故旷工,严重违反公司规章制度,无需支付补偿;
小郑则认为公司辞退程序不合法,要求支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若小郑确实存在多次无故旷工等严重违反公司规章制度的行为,且公司能提供充分证据,依据《劳动合同法》第三十九条规定,公司辞退小郑无需支付经济补偿。
2、若小郑不存在严重违反规章制度的情况,且公司辞退未依照法定程序,属于违法解除劳动合同,那么小郑有权要求公司按照相应标准支付经济补偿。
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