没发工资能仲裁吗
- 律师解析
-
劳动者与用人单位因未发工资产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，劳动者需注意收集相关证据，比如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条可直观反映工资发放情况；
考勤记录则能证明劳动者的工作时长等。
这些证据对于证明存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实至关重要。
仲裁申请务必在劳动争议发生之日起一年内提出，劳动争议仲裁委员会会在受理申请后的四十五日内作出裁决。
若劳动者对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能够有力地维护劳动者的合法权益，让劳动者在与用人单位的纠纷中得到公正的处理和合理的赔偿。
案情回顾:
小许在小李的公司工作，一段时间后，公司未发工资，小许向小李索要无果。小许欲申请仲裁，但不确定劳动合同、工资条、考勤记录等能否作为有效证据，且担心超过仲裁申请时效。
案情分析:
1、劳动合同能明确双方权利义务，工资条反映工资发放情况，考勤记录证明工作时长，这些都是证明劳动关系及未支付工资事实的重要证据，小许应妥善收集。
2、仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，小许应注意时效。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125679人选择咨询律师
没发工资能仲裁吗
一键咨询
工资没发够可以仲裁吗？
工资没发够可以仲裁，因为劳动者的工资长时间的不发放的话，那么完全是可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请的。而且对劳动仲裁的结果不满意，这个时候是可以提出劳动诉讼的。这是属于劳动仲裁行政案件。
10w+浏览
劳动纠纷没发工资能仲裁吗
1w浏览2025-01-31
几个月没发工资可以仲裁
10w+浏览2023-09-10
几个月没发工资可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
10w+浏览
劳动纠纷工资没发仲裁有没有用
1w浏览2025-05-16
劳动仲裁期间工资能否发
10w+浏览2023-09-26
不发工资能仲裁吗
当遇到公司拖欠工资时，你有权利去申请劳动争议仲裁。根据相关规定，公司没有按时支付工资是违法行为。你可以通过仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁之前，建议你准备好相关证据，例如劳动合同、工资条和考勤记录等，以此来证明你和公司之间的雇佣关系以及公司拖欠工资的事实。
10w+浏览
劳动纠纷工资没发多久能仲裁
1w浏览2025-05-21
补发工资能仲裁经济补偿吗
10w+浏览2023-09-12
没发工资几个月可以起诉仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
10w+浏览
劳动纠纷产假没发工资怎么仲裁
产假期间未获工资，可这样仲裁：先收集劳动契约、薪资清单、休产假证明等证据，证明合法权益被侵。然后整理证据向当地劳动仲裁机构递交申请书，明确诉讼请求和理据。法律规定，公司应给产假员工支付相应薪水。
1w浏览2024-10-31
离职后工资多久不发能仲裁
10w+浏览2023-09-25
工资多久没发可以申请劳动仲裁
在雇佣期间，单位欠薪，员工可随时向劳工仲裁机构申诉，无时效限制。雇佣结束后，员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制，但雇佣结束后，员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或正当理由而中止，待障碍消除后继续计算。
10w+浏览
劳动纠纷多久没发工资可以仲裁
1w浏览2025-04-23
劳动仲裁裁决没发能否到法院起诉
10w+浏览2024-02-25
