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欠薪仲裁能要到赔偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
当用人单位出现欠薪行为时,劳动者可通过欠薪仲裁来维护自身权益。
首先,劳动者需准备好劳动关系证明以及欠薪证据等材料,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在仲裁过程中,仲裁委会依据相关法律法规进行判定。
如果用人单位确实拖欠工资,那么除了要足额支付工资外,还需按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金
不过,劳动者要注意申请仲裁是有时效限制的,必须在法定时效内提出申请。
只要劳动者按照合法的欠薪仲裁程序进行,就有较大的可能获得应得的工资及赔偿
这为劳动者在遭遇欠薪问题时提供了一条有效的维权途径。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,小李长期拖欠小朱工资。小朱准备劳动关系证明及欠薪证据后申请仲裁,要求小李支付工资及赔偿金。但小李称小朱申请已过时效,双方就时效问题产生争议。

案情分析:

1、关于时效问题,若小朱申请仲裁在法定时效内,其主张应得到支持;
若超过时效且无正当理由,可能面临不利后果。
2、若仲裁委认定小李确实拖欠工资,小李除足额支付工资外,还需按规定加付赔偿金,以保障小朱的合法权益。
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