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不通过诉讼可以仲裁吗
- 律师解析
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仲裁是一种独特的非诉讼纠纷解决方式。
当当事人双方愿意时，会将争议主动提交给仲裁机构。
仲裁机构会依照相关法律以及自身的仲裁规则来作出裁决。
仲裁具有诸多显著特点，其中保密性能够很好地保护当事人的隐私，避免纠纷细节被公开。
而一裁终局则意味着裁决一旦作出，便具有法律效力，双方都需遵守，无需再进行后续的诉讼程序，为当事人节省了时间和精力，提供了较为便捷、高效的纠纷解决途径。
只要双方达成了仲裁协议，明确约定将争议提交给特定的仲裁机构进行仲裁，就能够启动仲裁程序。
不过，这里需要特别注意的是，仲裁协议必须符合法律规定的形式要件和实质要件，若不符合，就可能致使仲裁协议无效，无法发挥其应有的作用。
案情回顾:
小朱和小李签订一份合作协议，其中约定若有纠纷提交某仲裁机构仲裁。后双方在合作中产生争议，小李认为应按仲裁协议进行仲裁，小朱却称该仲裁协议不符合法律规定的形式要件，是无效的，拒绝仲裁，双方为此争执不下。
案情分析:
1、仲裁需双方达成有效的仲裁协议，该协议要符合法律规定的形式要件和实质要件。小朱质疑仲裁协议的有效性，若其主张成立，仲裁协议将无效，无法启动仲裁程序。
2、若仲裁协议有效，因仲裁具有保密性和一裁终局特点，仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方需遵守，可高效解决纠纷。
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劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁问题带来帮助。
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