劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条

还规定：

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

二、劳动纠纷诉讼时效是几年

关于我国劳动争议诉讼方面，诉讼时效期限统一设定为一年时间。如果劳动争议问题涉及人员对已颁布的仲裁裁定持有不同意见，他们有权力在接到裁决书通知后的15日之内，向所在地的人民法院提交正式诉讼请求。

另外，对于涉及到劳动争议的申请仲裁行为，其时效期限同样是一年。

然而，这一有效期是从相关当事人意识到或了解到自己的权益可能遭受侵犯的那一刻开始算起。

值得注意的是，只要劳动关系仍然存在，即使遇到有关拖欠劳动报酬的纠纷，劳动者进行仲裁申请行动时也不会受到上述第一款规定的仲裁时效期限的限制。然而当劳动关系终止时，任何与此相关的争议都必须在劳动关系终止之后的一年内提出来。

此外，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如劳动者对该法第四十七条所述的仲裁裁决持有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。