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以前工作的劳动合同丢失了怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
倘若先前工作的劳动合同不慎丢失,可按如下步骤处理。
首先,务必与原用人单位取得联系。
诚恳地向其说明劳动合同丢失的状况,恳请用人单位帮忙查询或复印其留存的合同副本。
倘若该用人单位具备完备的人事档案管理制度,那么通常能够给予相应的协助。
其次,要积极收集其他能证明劳动关系证据,像工资发放记录,它能清晰地显示工资的支付情况,可有力地证明劳动关系的存在;
工作证,是在工作场所中经常使用的证件,能证明员工的身份和工作岗位;
考勤记录,通过记录员工的出勤情况,也能间接证明劳动关系。
若以上途径都无法解决问题,可向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位提供劳动合同或其他能证明劳动关系的相关材料。
若涉及劳动争议,在诉讼过程中,还可向法院申请调查令,让法院协助调取用人单位的相关档案材料,以此来证明劳动关系及劳动合同的具体内容。

案情回顾:

小朱先前工作的劳动合同丢失,他联系原用人单位希望帮忙查询或复印留存的合同副本,但该单位人事档案管理混乱,未能提供有效协助。小朱收集了工资发放记录、工作证等证据,仍觉得不够充分。之后因劳动报酬问题与原单位产生争议,在诉讼过程中,这些证据能否证明劳动关系成了争议焦点。

案情分析:

1、小朱丢失劳动合同后,按规定先联系原用人单位,在单位无法协助时收集其他证明劳动关系的证据,符合常规处理流程。
2、若涉及劳动争议诉讼,小朱可向法院申请调查令,法院能协助调取用人单位相关档案材料,以此进一步证明劳动关系及合同具体内容,维护自身合法权益。
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