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全职员工离职有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
通常来讲,全职员工离职是否能获得补偿,得依据具体情形来定。
其一,要是因为用人单位存在过错,像没按时足额支付劳动报酬,或者未依法给员工缴纳社会保险等情况,那员工离职的时候就可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
其二,要是员工自己主动提出离职的话,一般是没有补偿的。
不过,如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形,员工同样可以主张经济补偿。
另外,还有一些特定的情形,比如用人单位与员工协商一致解除劳动合同等,这种情况下也可能会涉及到经济补偿。
总之,要确定全职员工离职是否有补偿,就得结合离职的原因等具体情况来仔细分析。

案情回顾:

小朱是某公司全职员工,公司经常拖欠工资且未依法缴纳社保。小朱提出离职,要求公司支付经济补偿,公司却以小朱主动离职为由拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、公司存在未按时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的过错,按照相关规定,小朱在此情况下离职,有权向公司主张经济补偿。
2、经济补偿应按照小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准给付。公司以小朱主动离职为由拒绝支付补偿的做法不符合法律规定。
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