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劳务公司不给钱怎么告

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据方面:
需精心收集与劳务关系紧密相关的各类证据
劳动合同,它是明确双方权利义务的重要依据;
工资单能直观反映工资支付情况;
工作记录可体现工作内容与时长;
聊天记录若涉及工资事宜等也可作为有力证据,以此来确凿地证明劳务公司未支付工资的事实。
2.确定管辖法院事宜:
通常情况下,由劳务公司所在之地或者劳动合同履行之地的基层人民法院拥有管辖权
这能确保诉讼程序在合适的司法区域进行。
3.起草起诉状环节:
要清晰明确地提出诉讼请求,比如要求劳务公司足额支付工资以及相应的逾期利息等。
在阐述事实与理由时,需条理清晰、详细具体,将之前收集到的各类证据一并附在起诉状之后,使起诉状更具说服力。
4.提交起诉材料阶段:
把精心起草的起诉状以及相关证据准确无误地提交给法院,同时按照法院的规定缴纳相应的诉讼费,确保诉讼程序的顺利启动。
5.参与诉讼过程中:
法院会及时通知劳务公司应诉,双方随即展开举证、质证以及辩论等环节。
在这一过程中,应保持积极态度,全力配合法院的工作安排,按时参加庭审等,以维护自身合法权益。
6.执行判决阶段:
倘若法院作出了劳务公司需支付工资的判决,而劳务公司未履行该判决,那么可向法院申请强制执行,通过法律手段促使劳务公司履行支付义务,保障自身权益得到切实落实。

案情回顾:

小朱在劳务公司工作后未收到工资,他收集劳动合同、工资单等证据,向劳务公司所在地基层法院起诉,起草起诉状要求支付工资及逾期利息等,提交材料并缴费。庭审时双方举证质证辩论,最后法院判劳务公司支付工资,但公司未履行。

案情分析:

1、小朱收集各类证据是关键,这些证据能有力支撑其诉求,证明劳务公司未支付工资的事实。
2、选择合适的管辖法院确保了诉讼程序的合法性和有效性,利于案件的顺利推进。
3、起诉状明确诉求和事实理由,并附证据,增强了说服力。
4、按时提交材料和缴费,保障了诉讼程序正常启动。
5、庭审积极配合,有助于维护自身权益。
6、申请强制执行能促使劳务公司履行判决,保障小朱权益落实。
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