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劳动仲裁加班费可以要求补偿多久

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
劳动争议调解仲裁法》明确规定,在劳动仲裁中主张加班费的时效为一年。
这意味着劳动者需在劳动关系终止后的一年内提出加班费主张。
倘若劳动关系仍在存续期间,存在加班但未支付加班费的情况,那么劳动者随时都可以主张。
在具体计算加班费时,务必明确加班时间以及加班工资的标准。
比如平时加班,需按照不低于工资的150%来支付;
休息日加班且无法安排补休的,要按不低于工资的200%支付;
法定休假日加班的,则按不低于工资的300%支付。
总之,劳动者一定要留意时效规定,及时收集相关证据,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在公司工作多年,期间经常加班但公司未支付加班费。后来小郑离职,离职一年半后才向劳动仲裁机构主张加班费,公司以超过时效为由拒绝支付,双方产生争议。且对于小郑之前加班工资的计算标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动关系终止后主张加班费的时效为一年,小郑离职一年半后才主张,已超过时效,其主张可能难以得到支持。
2、对于加班工资计算标准,应按照法律规定,平时加班按不低于工资的150%支付,休息日加班且无补休按200%支付,法定休假日加班按300%支付,需明确小郑的加班时间对应情况来确定具体金额。
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