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工伤多个部位受伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-01
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.首先,务必及时开展工伤认定工作,这一步至关重要,它能明确工伤事故的本质属性以及责任的归属。
只有确定了这些,后续的赔偿等事宜才有依据。
2.当遭遇多个部位受伤的情况时,必须分别对各个受伤部位进行伤残等级的评定。
依据《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》这一标准,细致地对每一个受伤部位进行专业鉴定,最终以其中最高的伤残等级作为赔偿的主要依据。
3.赔偿项目涵盖了医疗费停工留薪期工资伤残津贴一次性伤残补助金等。
其中,医疗费需按照实际发生的金额进行报销,停工留薪期工资则按照受伤员工之前的工资待遇正常发放。
4.伤残津贴和一次性伤残补助金是根据伤残等级来计算的,不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准,这需要严格按照相关规定进行准确计算。
5.倘若因工伤而导致生活自理出现障碍,那么还需要支付生活护理费
生活护理费分为生活完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理这三个不同的等级,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之,对于工伤多个部位受伤的情况,在进行赔偿时需要全面考虑各个方面的因素,严格依据相关的法律法规来进行计算和妥善处理。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,涉及多个部位。在工伤认定及后续赔偿过程中,争议点在于伤残等级评定及赔偿计算。小郑认为应按各部位伤残等级累加计算赔偿,单位则主张按最高伤残等级计算,且对生活护理费标准存异议。

案情分析:

1、工伤认定是关键,明确工伤属性及责任归属后,后续赔偿才有依据,小郑的工伤应及时按规定认定。
2、多个部位受伤应分别评定伤残等级,依据标准以最高伤残等级作为赔偿主要依据,单位主张符合规定。
3、赔偿项目有明确计算标准,医疗费按实际报销,停工留薪期工资按原待遇发放。
4、伤残津贴和补助金按伤残等级计算,需严格依规执行。
5、生活护理费根据自理障碍程度分等级按标准支付。
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单位工伤是哪个部门
处理工伤事宜的主要权威机构为人力资源与社会保障局。在工伤事故发生之后,身为受害者的员工或所属用人单位有权利向所在地的人社局递交工伤认定申请书。人社局将对相关工伤状况展开深入细致的调查并作出明确公正的评断认定。而同时,劳动力能力鉴定委员会则肩负着对受工伤员工的劳动力能力进行技术评估与鉴定的重大责任。
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头部受工伤单位怎么赔偿
处理工伤赔偿,需明确内容及流程:先界定事故性质,确认工伤;医疗费由单位或保险基金承担,停工留薪期工资不变。伤残者按等级获赔,含一次性补助金等。标准依认定、鉴定及法规定。请妥善保管相关证明文件。
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个人单位员工受伤算工伤吗
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